曾都區(qū)把好“三關(guān)”強(qiáng)化公益性崗位管理

隨州日報

　　隨州日報訊（通訊員李春娥、余佳琪）近日，曾都區(qū)人社局深入基層，開展公益性崗位管理使用情況專項(xiàng)核查。這是該局加強(qiáng)公益性崗位管理、促進(jìn)就業(yè)惠民政策落實(shí)的一個縮影。
　　近年來，曾都區(qū)人社局深入貫徹落實(shí)中央和省、市、區(qū)決策部署，以“穩(wěn)就業(yè)、保民生、兜底線”為主線，以優(yōu)化營商環(huán)境為抓手，聚焦“設(shè)、用、管”三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，扎實(shí)推進(jìn)城鄉(xiāng)公益性崗位提質(zhì)增效行動，形成了“以崗位促就業(yè)、以就業(yè)促增收、以增收促共富”的良性發(fā)展格局。
　　精準(zhǔn)設(shè)崗，把好入口關(guān)。嚴(yán)把報名關(guān)，以公平的流程堅(jiān)決杜絕“人情崗”“關(guān)系崗”；嚴(yán)把公示關(guān)，主動接受群眾監(jiān)督，及時向社會公開發(fā)布安置人員公示信息，設(shè)立公開舉報投訴電話，確保及時發(fā)現(xiàn)問題、消除風(fēng)險隱患。
　　精準(zhǔn)定崗，把好使用關(guān)。根據(jù)就業(yè)困難人員的年齡、性別、學(xué)歷、技能、身體狀況等不同特點(diǎn)進(jìn)行定崗，實(shí)現(xiàn)“定人、定崗、定位、定責(zé)”。同時，各基層單位以“理論+實(shí)踐”、以崗帶崗、以老帶新等培訓(xùn)模式，盡快讓公益性崗位人員上崗上手，并建立公益性崗位日常管理機(jī)制。
　　精準(zhǔn)管崗，把好監(jiān)督關(guān)。采取日常抽查和專項(xiàng)監(jiān)督核查的方式，實(shí)行“村自查、鎮(zhèn)檢查、區(qū)督查、大數(shù)據(jù)比對核查”四位一體的模式，加強(qiáng)對人崗相符、日常管理、補(bǔ)貼發(fā)放情況的檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時反饋，并限期督促整改，堅(jiān)決杜絕冒名頂替、虛報冒領(lǐng)等現(xiàn)象，確保就業(yè)惠民政策精準(zhǔn)落實(shí)落地。
　　截至目前，全區(qū)已開發(fā)鄉(xiāng)村公益性崗位820余個，安置就業(yè)820余人；開發(fā)城鎮(zhèn)公益性崗位320余個，安置就業(yè)320余人，人均月增收500至1800元，為困難群體托起了穩(wěn)穩(wěn)的幸福。