淬煉過(guò)硬鐵軍 ——市紀(jì)委監(jiān)委嚴(yán)把“四關(guān)”鍛造紀(jì)檢監(jiān)察鐵軍綜述

隨州日?qǐng)?bào)

　　隨州日?qǐng)?bào)通訊員 孫晶晶 黃剛橋
　　“紀(jì)檢監(jiān)察干部并不具備天生的免疫力，也存在被‘腐蝕’、被‘圍獵’的風(fēng)險(xiǎn)，必須時(shí)刻保持頭腦清醒，做到拒腐蝕、永不沾?！苯?，市紀(jì)委監(jiān)委召開(kāi)全市紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)警示教育大會(huì)，在觀看警示教育片后，市紀(jì)委監(jiān)委年輕干部張東坡感慨道。
　　聚焦年輕干部開(kāi)展警示教育活動(dòng)是市紀(jì)委監(jiān)委加強(qiáng)自身建設(shè)的一個(gè)縮影。近年來(lái)，市紀(jì)委監(jiān)委始終秉持“打鐵必須自身硬”的原則，嚴(yán)把“選、育、管、用”四關(guān)，努力打造一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、作風(fēng)過(guò)硬的鐵軍隊(duì)伍。
　　 嚴(yán)把“選拔關(guān)”選出“好苗子”
　　“作為一名新任職的領(lǐng)導(dǎo)干部，參加這次集體廉政談話會(huì)，進(jìn)一步強(qiáng)化了我的廉潔從政意識(shí)，明確了哪些能為、哪些不能為，讓我深受觸動(dòng)，也收獲頗豐?！苯?，在市紀(jì)委監(jiān)委組織開(kāi)展的新任領(lǐng)導(dǎo)干部集體談話會(huì)上，一名新任職的年輕干部在集體廉政談話后由衷地說(shuō)。
　　近年來(lái)，市紀(jì)委監(jiān)委始終堅(jiān)持從源頭上把好干部“入口關(guān)”，注重選拔年輕干部；著眼紀(jì)檢監(jiān)察事業(yè)薪火相傳，在遴選招錄時(shí)向年輕干部?jī)A斜，打造充足的干部“蓄水池”；注重選拔專業(yè)人才；適應(yīng)審查調(diào)查隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)需要，對(duì)選拔干部的專業(yè)背景、工作經(jīng)歷、實(shí)踐能力嚴(yán)格把關(guān)，重點(diǎn)引進(jìn)法律、財(cái)會(huì)、金融等專業(yè)人才。通過(guò)市直單位公開(kāi)遴選干部5名，選調(diào)事業(yè)單位人員9名，其中，法律、財(cái)會(huì)、金融等專業(yè)7人，具有紀(jì)檢工作經(jīng)歷5人。探索實(shí)行新進(jìn)干部在市紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)試用機(jī)制，優(yōu)先安排到辦案、監(jiān)督部門(mén)試用。注重解決空編問(wèn)題，把解決空編缺員問(wèn)題納入年度重點(diǎn)工作任務(wù)，先后召開(kāi)縣級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)空編缺員問(wèn)題專題會(huì)議調(diào)度1次，到縣市區(qū)現(xiàn)場(chǎng)督辦3次，電話調(diào)度3次。
　　 嚴(yán)把“培育關(guān)”育出“真本領(lǐng)”
　　“在查詢線索上，我們一定要注意，千萬(wàn)不能犯類似的錯(cuò)誤……”近日，在市紀(jì)委監(jiān)委舉辦的第四期“隨城紀(jì)檢監(jiān)察大講堂”上，市紀(jì)委監(jiān)委業(yè)務(wù)骨干楊力結(jié)合自己查案實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷，分享參與查辦的典型案例，就如何做好證據(jù)收集審查工作介紹了經(jīng)驗(yàn)體會(huì)。
　　為持續(xù)深化紀(jì)檢監(jiān)察干部教育培訓(xùn)，市紀(jì)委監(jiān)委通過(guò)分批分類自辦培訓(xùn)，系統(tǒng)推進(jìn)全年培訓(xùn)工作，辦好“隨城紀(jì)檢監(jiān)察大講堂”等各類培訓(xùn)活動(dòng)。健全全員培訓(xùn)檢查考核機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)全員培訓(xùn)工作監(jiān)督檢查，指導(dǎo)縣級(jí)紀(jì)委監(jiān)委系統(tǒng)謀劃開(kāi)展好干部培訓(xùn)工作。2024年以來(lái)，全市各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)按照分級(jí)負(fù)責(zé)、分類實(shí)施原則，共自辦培訓(xùn)54場(chǎng)次3726人次；通過(guò)強(qiáng)化實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)，圍繞派駐機(jī)構(gòu)辦案數(shù)量下降、基層監(jiān)督力量不足等問(wèn)題進(jìn)行實(shí)地調(diào)研分析，分別形成書(shū)面報(bào)告，研究提出對(duì)策建議。立足“短平快”，綜合運(yùn)用輪崗交流、跟班學(xué)習(xí)、跟案鍛煉、案例教學(xué)、庭審觀摩等多種途徑和形式開(kāi)展實(shí)戰(zhàn)化培訓(xùn)，提高辦案技能和履職水平；先后選派24名干部到中央紀(jì)委、省紀(jì)委監(jiān)委參加有關(guān)專案辦理或?qū)ｍ?xiàng)工作，從市直部門(mén)、省垂管部門(mén)選送到市紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)跟班學(xué)習(xí)20人次。
　　與此同時(shí)，市紀(jì)委監(jiān)委還嚴(yán)格落實(shí)上級(jí)調(diào)訓(xùn)，全面落實(shí)中央紀(jì)委國(guó)家監(jiān)委、省紀(jì)委監(jiān)委和市委黨校的調(diào)訓(xùn)計(jì)劃。2024年以來(lái)，共選派干部參加中國(guó)紀(jì)檢監(jiān)察學(xué)院調(diào)訓(xùn)26人次，選派干部參加市委黨校主體班調(diào)訓(xùn)10人次，參加省紀(jì)委監(jiān)委調(diào)訓(xùn)27人次，組織參加中央紀(jì)委國(guó)家監(jiān)委、省紀(jì)委監(jiān)委“月講月評(píng)”各類視頻培訓(xùn)21場(chǎng)次、2782人次。
　　 嚴(yán)把“管理關(guān)”管出“好作風(fēng)”
　 執(zhí)紀(jì)者必先守紀(jì)，律人者必先律己。2024年以來(lái)，市紀(jì)委監(jiān)委始終秉持“打鐵必須自身硬”的原則，持續(xù)深化自身建設(shè)，強(qiáng)化自我監(jiān)督，制定出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)市直部門(mén)機(jī)關(guān)紀(jì)委建設(shè)的意見(jiàn)》，制發(fā)《〈關(guān)于加強(qiáng)全省紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍思想政治建設(shè)的意見(jiàn)〉重點(diǎn)工作任務(wù)清單》，并將黨章黨規(guī)黨紀(jì)納入2024年度全員培訓(xùn)內(nèi)容，邀請(qǐng)省紀(jì)委監(jiān)委領(lǐng)導(dǎo)圍繞新修訂的《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》作專題輔導(dǎo)報(bào)告，先后組織集中觀看警示教育片、庭審觀摩，開(kāi)展知識(shí)測(cè)試、領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)專題培訓(xùn)，推動(dòng)紀(jì)律教育入腦入心。
　　為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部的教育管理監(jiān)督，實(shí)時(shí)更新審查調(diào)查人才庫(kù)，對(duì)不符合條件的堅(jiān)決調(diào)整，對(duì)新培養(yǎng)的辦案骨干及時(shí)吸納。截至目前，已推薦市、縣紀(jì)委監(jiān)委辦案骨干納入全省審查調(diào)查人才庫(kù)69人，約占監(jiān)督執(zhí)紀(jì)執(zhí)法人員數(shù)量的36.3%。
　　建立年度考核與平時(shí)考核相結(jié)合、機(jī)構(gòu)考核與干部個(gè)人考核相結(jié)合的立體化考核評(píng)價(jià)體系，高效完成機(jī)關(guān)部室、派駐(出)機(jī)構(gòu)以及縣處級(jí)干部、科級(jí)及以下干部和事業(yè)單位2023年度考核工作，修訂完善派駐（出）機(jī)構(gòu)2024年度工作考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，激勵(lì)紀(jì)檢監(jiān)察干部創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。
　　 嚴(yán)把“使用關(guān)”用出“新氣象”
　　近年來(lái)，市紀(jì)委監(jiān)委始終堅(jiān)持選賢任能、人崗相適、用當(dāng)其時(shí)，充分調(diào)動(dòng)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，激活干部隊(duì)伍“一池春水”。
　　在干部使用上，市紀(jì)委監(jiān)委通過(guò)建立領(lǐng)導(dǎo)干部定期研判機(jī)制，全面了解干部德才素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況，堅(jiān)持“憑實(shí)績(jī)用人”，2024年提拔或進(jìn)一步使用5批18人次，其中處級(jí)干部4批6人次；統(tǒng)籌用好職級(jí)晉升與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)選拔兩條通道，將相應(yīng)職級(jí)干部與擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部一視同仁、公平競(jìng)爭(zhēng)，讓干部有盼頭、有奔頭、有勁頭，全年共晉升職級(jí)27人次；通過(guò)推薦優(yōu)秀干部到系統(tǒng)外任職，暢通干部出口。對(duì)在同一崗位工作時(shí)間較長(zhǎng)的干部進(jìn)行調(diào)整，分批輪崗交流17人次，激發(fā)干部活力。推動(dòng)年輕干部“上掛下派”，有針對(duì)性地選派年輕干部到重點(diǎn)崗位、一線崗位以及急難險(xiǎn)重工作環(huán)境中掛職鍛煉，助力年輕干部成長(zhǎng)成才。