市金控集團(tuán)開展子公司中層管理人員競爭上崗

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以“競”促“進(jìn)”  激發(fā)活力
--市金控集團(tuán)開展子公司中層管理人員競爭上崗

隨州論壇訊（通訊員：王曉雪）為全面深化國有企業(yè)“三項制度”改革，不斷完善選人用人機(jī)制，讓人才脫穎而出、干部能上能下，進(jìn)一步激發(fā)干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)活力。2月23日上午，市金控集團(tuán)開展子公司中層管理人員競爭上崗活動。

集團(tuán)黨委高度重視此次競爭上崗工作，前期召開黨委會集體研究制定競爭上崗工作方案。會前通過發(fā)布方案、公開報名、所在單位推薦、資格審查等，共有7名符合條件的人員進(jìn)入競職演講環(huán)節(jié)。競職人員圍繞各自的工作經(jīng)歷、工作成效、對新崗位的履職能力、未來的工作規(guī)劃等方面進(jìn)行了精彩的演講，充分展現(xiàn)了勇于挑戰(zhàn)、積極向上的精神風(fēng)貌。評委組從競職人員的演講內(nèi)容、語言表達(dá)能力和儀表舉止等方面進(jìn)行現(xiàn)場打分，并當(dāng)場公布得分，保障了此次競職演講的公平公正。

在綜合測評環(huán)節(jié)，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子對競職人員的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合評價，集團(tuán)全體干部員工對本次干部選拔活動進(jìn)行了選人用人民主測評，集團(tuán)紀(jì)委全程參與指導(dǎo)監(jiān)督。

集團(tuán)黨委書記、董事長孫家杰對本次競職演講活動進(jìn)行了點評。他指出，競爭上崗是選拔任用干部的重要途徑和有效方式，有利于集團(tuán)能力突出的干部脫穎而出，有利于營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。本次競職演講活動展現(xiàn)了集團(tuán)干部員工風(fēng)采，激發(fā)了干部員工動力，激活了集團(tuán)選人用人機(jī)制，為推動集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展奠定了人才基礎(chǔ)。
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