曾都區(qū)這場新聞發(fā)布會聚焦就業(yè)和社會保障工作

靜心若雪

  12月15日，曾都區(qū)政府新聞辦舉行新聞發(fā)布會，介紹區(qū)人社局2023年度主要工作完成情況。

  2023年，區(qū)人社局以“打造一流隊伍，爭創(chuàng)一流業(yè)績”為目標，不斷創(chuàng)新工作思路，強化工作措施，嚴格工作落實，推動全區(qū)人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

截至目前，全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)5359人，失業(yè)人員再就業(yè)3417人，就業(yè)困難人員再就業(yè)2333人。組織開展各類就業(yè)創(chuàng)業(yè)和技能培訓3173人。全區(qū)機關企事業(yè)單位參加基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷三項社會保險達到20.7萬人次，累計發(fā)放各類社會保險待遇16億元。受理勞動爭議案件735件，通過案外調(diào)解492件，立案審理243件，結案率達到100%，綜合調(diào)解成功率90.5%。勞動保障監(jiān)察受理勞動保障舉報投訴案件677件，為2005名勞動者追討工資1449.6萬元。

區(qū)人社局2023年度主要工作完成情況

1

就業(yè)方面有了新作為

大力推進民生實事“零工驛站”建設，全區(qū)已經(jīng)建成了17家零工驛站，基本上實現(xiàn)了市區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)全覆蓋。目前，已通過零工驛站成功幫助2000多名勞動者找到工作。

2

行業(yè)監(jiān)管方面有了新作為

積極探索人力資源服務機構監(jiān)管新模式，制定了《曾都區(qū)經(jīng)營性人力資源服務機構信用監(jiān)管量化分級管理工作實施方案》，對全區(qū)39家經(jīng)營性人力資源服務機構實行百分制量化分級管理，強化行業(yè)規(guī)范發(fā)展。

3

人才服務方面有了新作為

積極加強人才公寓建設，曾都區(qū)人才公寓順利掛牌，已經(jīng)吸引41位人才入住。出臺了《關于推進就地城鎮(zhèn)化鼓勵就業(yè)創(chuàng)業(yè)的若干措施》，吸引各類人才在曾都就業(yè)安家。

4

勞動維權方面有了新作為

推動建成勞動保障“一站式”維權中心，構建集“勞動監(jiān)察、工會調(diào)解、爭議仲裁、法院訴訟、法律援助、公安介入”等多功能為一體的勞動保障“一站式”維權平臺。同時，在全省創(chuàng)新設立了勞動保障監(jiān)察警務室，實行勞動監(jiān)察+公安聯(lián)合處理農(nóng)民工欠薪案件。

5

政務服務方面有了新作為

持續(xù)深化政務服務改革，實行告知承諾制，落實“首席服務員”制度，探索實施“容缺受理”。目前共有95項政務事項下沉至鎮(zhèn)（街道、管委會），最大程度滿足群眾就近辦、立即辦的需求。榮獲2023年“隨州五一勞動獎狀”，政務服務好評率達到99.52%。

大家關心的問題還有哪些？

看看現(xiàn)場解答

問

2024年區(qū)人社局關于招聘活動有哪些安排？

答：為充分保障企業(yè)用工需求，助力全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展，區(qū)人社局暫定2024年2月至3月組織開展“春風行動”招聘活動，組織專場招聘會6場次以上，舉辦線上招聘會10場次以上，主要采取專場招聘、線上招聘和直播帶崗招聘等形式進行，預計提供就業(yè)崗位1萬多個。

問

在便民方面，曾都區(qū)人社局有哪些配套舉措？

答：全面落實“210”企業(yè)開辦登記注冊。通過信息比對、自助認證等方式核驗參保人員社會保險待遇享受資格。優(yōu)化服務流程，“減時限，減環(huán)節(jié)，減材料”，高頻事項推出“預約+延時服務”，通過授權代辦、上門服務等方式提供便利服務。完善大廳服務設施設備，配備智能化設備，實現(xiàn)視頻監(jiān)控無死角全覆蓋。

問

“社銀合作”能為群眾帶來哪些便利？

答：“社銀合作”標準化建設是曾都區(qū)人社局依托銀行服務網(wǎng)點資源、硬件設備和服務人員，將部分高頻率、低風險的社保業(yè)務授權委托給銀行經(jīng)辦，方便廣大居民的一種社保公共服務向下延伸的新模式。目前，曾都區(qū)人社局已聯(lián)合工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、建設銀行建成了8家A類“社銀合作”服務網(wǎng)點，下沉了21類52項人社高頻服務事項。