【分級(jí)管理 掛牌上墻】區(qū)人社局監(jiān)管人力資源市場(chǎng)動(dòng)真格

靜心若雪

  隨州論壇訊 （通訊員閤浩 王麗）  “非常感謝曾都區(qū)人社局到我們機(jī)構(gòu)來(lái)開(kāi)展信用監(jiān)管量化分級(jí)管理授牌工作，公示牌上對(duì)誠(chéng)信公約、許可證、信用等級(jí)、監(jiān)管依據(jù)、監(jiān)督電話等信息均予以了公示，更加有利于督促我們所有機(jī)構(gòu)在社會(huì)監(jiān)督中不斷加強(qiáng)自身建設(shè)、規(guī)范管理、誠(chéng)信服務(wù)。”

  8月25日上午，區(qū)人社局在隨州隨才人力資源服務(wù)有限公司組織開(kāi)展經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)信用監(jiān)管量化分級(jí)管理授牌儀式，區(qū)人社局局長(zhǎng)劉東出席了授牌儀式，并為此次信用監(jiān)管量化分級(jí)管理動(dòng)態(tài)等級(jí)獲得優(yōu)秀等級(jí)的9家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了授牌。授牌結(jié)束后，隨州隨才人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)人喬海濤這樣有感而發(fā)地說(shuō)道。

  據(jù)悉，此次全區(qū)共39家符合評(píng)定條件的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)參加了動(dòng)態(tài)等級(jí)評(píng)定，經(jīng)區(qū)人社局實(shí)地逐家檢查評(píng)定，9家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)動(dòng)態(tài)等級(jí)評(píng)定為優(yōu)秀，15家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)動(dòng)態(tài)等級(jí)評(píng)定為良好，10家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)因管理不規(guī)范不給予動(dòng)態(tài)等級(jí)評(píng)定。

  “沒(méi)有想到人社部門(mén)這次監(jiān)督檢查動(dòng)真格，幸好前期我們對(duì)人社部門(mén)開(kāi)展人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)年檢時(shí)反饋的問(wèn)題進(jìn)行了認(rèn)真整改，不然就可能不予評(píng)級(jí)，將直接影響我公司在勞動(dòng)者和用人單位的形象和口碑?！痹趦x式現(xiàn)場(chǎng)，參加活動(dòng)的一家人力資源服務(wù)公司負(fù)責(zé)人這樣說(shuō)道。

  據(jù)了解，開(kāi)年來(lái)，區(qū)人社局為進(jìn)一步優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，提升人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)服務(wù)質(zhì)量，該局針對(duì)人力資源市場(chǎng)管理不規(guī)范、經(jīng)營(yíng)不誠(chéng)信等問(wèn)題，以《人力資源市場(chǎng)暫行條例》為依據(jù)，加強(qiáng)研究、大膽探索、勇于創(chuàng)新，制定了《曾都區(qū)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)信用監(jiān)管量化分級(jí)管理工作實(shí)施方案》，對(duì)全區(qū)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)推行信用監(jiān)管量化分級(jí)管理。通過(guò)對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的基本情況、組織建設(shè)、服務(wù)業(yè)績(jī)、規(guī)范管理、信用狀況、社會(huì)責(zé)任等6個(gè)方面22項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行實(shí)地檢查和考核，并按實(shí)得分?jǐn)?shù)對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)按照優(yōu)秀、良好、一般、不予評(píng)級(jí)進(jìn)行動(dòng)態(tài)等級(jí)評(píng)定。同時(shí)對(duì)評(píng)定結(jié)果在人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)辦公場(chǎng)所醒目位置予以張榜公示，提請(qǐng)各市場(chǎng)主體、勞動(dòng)者對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行監(jiān)督，以此促進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)依法誠(chéng)信規(guī)范經(jīng)營(yíng)，為用工單位和勞動(dòng)者提供更加滿意的求職用工體驗(yàn)。

  據(jù)區(qū)人社局人力資源市場(chǎng)監(jiān)管部門(mén)負(fù)責(zé)人介紹，動(dòng)態(tài)等級(jí)評(píng)定結(jié)果將作為監(jiān)管的依據(jù)，等級(jí)越低，人社部門(mén)對(duì)其監(jiān)管的頻次越高，對(duì)此次動(dòng)態(tài)等級(jí)評(píng)定為優(yōu)秀的9家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，評(píng)定后每12個(gè)月內(nèi)抽查1次；15家評(píng)定為良好等級(jí)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，評(píng)定后每6個(gè)月內(nèi)抽查1次；5家評(píng)定為一般等級(jí)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，評(píng)定后每3個(gè)月內(nèi)抽查1次；對(duì)10家不給予動(dòng)態(tài)等級(jí)評(píng)定的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，給予6個(gè)月的整改完善期，6個(gè)月期滿后根據(jù)實(shí)際情況評(píng)定動(dòng)態(tài)等級(jí)。對(duì)期滿后仍然評(píng)定為60分以下的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，下達(dá)《人力資源市場(chǎng)監(jiān)督管理提示函》，限期改正；拒不改正的，年度等級(jí)結(jié)果將評(píng)定為不合格。年度等級(jí)評(píng)定結(jié)果為不合格的，年度報(bào)告視為不符合要求，行政審批部門(mén)將視情形依法撤銷作出的行政許可。

  下一步，區(qū)人社局將加大對(duì)信用監(jiān)管量化分級(jí)管理工作的宣傳力度，加強(qiáng)誠(chéng)信服務(wù)典型選樹(shù)，加強(qiáng)對(duì)違法和不誠(chéng)信服務(wù)機(jī)構(gòu)的聯(lián)合懲戒力度，引導(dǎo)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)照動(dòng)態(tài)等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，繼續(xù)加強(qiáng)建設(shè)、完善管理、依法誠(chéng)信規(guī)范經(jīng)營(yíng)，持續(xù)提升全區(qū)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)誠(chéng)信服務(wù)水平。