【以審代訓搭平臺 傳幫帶學促提升】曾都區(qū)人社局扎實推進內(nèi)部審計工作

靜心若雪

隨州論壇訊（通訊員吳紅艷 何雯雯）為進一步加強和規(guī)范區(qū)人社系統(tǒng)內(nèi)部審計工作，積極發(fā)揮內(nèi)部審計的基礎防線和免疫系統(tǒng)功能作用，不斷提高局屬各單位及人社中心財務人員專業(yè)能力和水平，區(qū)人社局多措并舉，積極推進內(nèi)審工作提質增效。

抓重點，“量身定做”定計劃。

6月中旬，我局下發(fā)了《曾都區(qū)人力資源和社會保障局關于開展2023年度人社系統(tǒng)內(nèi)部審計的工作方案》，方案中明確了本次內(nèi)審工作的審計重點、內(nèi)審方案、小組人員分工和工作任務安排、時間安排、相關要求等事項，方案要求重點檢查2022年1月至2022年12月期間財務管理違規(guī)違紀問題，重點查看“三公經(jīng)費”、政府采購、預算執(zhí)行、資產(chǎn)管理等問題。

攻難點，“對癥下藥”抓培訓。

針對各單位報賬員財務工作經(jīng)驗不足、缺乏專業(yè)審計人員等難點，局機關規(guī)財股組織召開內(nèi)部審計工作部署會暨業(yè)務培訓會，會上規(guī)財股股長吳紅艷深入解讀了內(nèi)部審計工作方案，并組織學習了《人社系統(tǒng)規(guī)范財務支出一覽表》，結合各單位實際及日常報銷案例詳細講解了人社系統(tǒng)常見商品和服務支出經(jīng)費的報銷審核標準以及相關附件核查依據(jù)，局黨組副書記、副局長葉方紅同志強調，各單位財務人員充分認識內(nèi)部審計工作的重要性，以高度負責、敢于擔當?shù)穆殬I(yè)精神完成本次內(nèi)部審計工作。

創(chuàng)亮點，“以老帶新”搭平臺。

本次內(nèi)部審計采用“老帶新”的“初審+復核+終審”的三級內(nèi)審方式，打破以往依靠固定內(nèi)審小組成員參與內(nèi)審的慣例，采取“以審代訓”的模式，將局屬各單位及人社中心的財務人員全員納入本次內(nèi)部審計工作，審計小組中既有從事財務工作近三十年的行家里手，也有剛從事財務工作的“新鮮血液”，本次審計根據(jù)單位業(yè)務發(fā)生量和各單位財務人員業(yè)務能力特點，搭建形成“5+10”的“老帶新”隊伍，由經(jīng)驗豐富的“老”人擔任小組長，邊審計、邊培訓、邊總結，現(xiàn)場講解怎樣開展審計，怎樣編制審計工作底稿，如何拓展審計思路等，從審計方法、審計技能、審計法規(guī)、審計要領和注意事項等實際操作入手，通過現(xiàn)場示范、傳授、講解、溝通、交流等形式，快速提升新進財務人員的業(yè)務技能。

下一步，區(qū)人社局將對照“清廉機關”創(chuàng)建要求，督促各單位針對內(nèi)審報告中存在的問題開展深入整改，將本次內(nèi)部審計工作成果轉化為各單位建章立制和內(nèi)部控制規(guī)范管理的助推器，推動人社系統(tǒng)內(nèi)部控制制度不斷完善。