勞動(dòng)監(jiān)察有提醒：大學(xué)生兼職打工應(yīng)注意！

靜心若雪

現(xiàn)在越來越多的大學(xué)生利用假期和空閑時(shí)間加入到兼職打工的行列，但令人擔(dān)憂的是，許多學(xué)生法律意識(shí)淡薄，在對(duì)自身權(quán)益的保護(hù)上存在風(fēng)險(xiǎn)。近日，曾都區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察局接到多起投訴電話，稱公司不愿發(fā)放兼職工資，對(duì)此，勞動(dòng)監(jiān)察提醒廣大在校學(xué)生：
一、大學(xué)生兼職受勞動(dòng)法保護(hù)嗎？大學(xué)生學(xué)生兼職不屬于勞動(dòng)合同關(guān)系，沒有最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)酬完全由雙方約定，兼職期間一旦發(fā)生傷害、中暑等，即便傷害與所從事工作有關(guān)，也無法得到工傷保險(xiǎn)條例的保護(hù)。所以大學(xué)生假期兼職不適用《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，也無法適用勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)監(jiān)察立案查處。二、大學(xué)生兼職應(yīng)如何保障自身權(quán)益？1.選擇正規(guī)公司。提前確定公司信息，比如企業(yè)規(guī)模如何、營(yíng)業(yè)執(zhí)照是否齊全、工作崗位是否明確等，也可以與家人朋友結(jié)伴前去實(shí)地考察。2.大學(xué)生兼職雖不受《勞動(dòng)法》保護(hù)，但仍然受其他民事法律的保護(hù)。在工作前可提出簽訂勞務(wù)協(xié)議等民事合同的要求，在工作中可收集保留能夠證明自己在此兼職的文字、圖片記錄，如工作證、考勤表、工資發(fā)放憑證等，一旦出現(xiàn)糾紛，可攜帶證據(jù)向人民法院提起訴訟。