隨州特警激活監(jiān)督網絡“神經末梢”

寧寧

　隨州論壇訊（通訊員程昆、劉智明）“壓實紀檢監(jiān)察責任，鍛造‘四個鐵一般’警隊”“堅持利劍高懸，鐵腕治警，確保隊伍‘零違紀’”……走進隨州市公安局特警支隊辦公大樓，電子顯示屏上醒目的宣傳標語、廉政文化長廓、書頁式警示展臺映入眼簾，身臨其境地感受到強大的紀檢監(jiān)察文化氛圍?！?br /> ! L3 h! ~! u$ l- v+ Z+ p　 “我們堅持以黨建工作為引領，以‘五查五訪’‘五談六必談三不’和‘四亮四比’等工作為抓手，延伸黨內監(jiān)督觸角，激活監(jiān)督網絡的‘神經末梢’?！碧鼐ш犞ш犻L陳友元介紹，該隊扎實開展紀檢監(jiān)察工作規(guī)范化建設，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，促進業(yè)務工作和隊伍建設雙提升。
5 s# O& R0 x; k0 K2 b2 }　 今年以來，特警支隊把紀檢監(jiān)察工作規(guī)范化建設作為一項重要任務緊緊抓在手上，與日常業(yè)務工作同部署、同檢查、同考核。為各二級單位紀檢委員配置了辦公室和辦公設備，紀檢委員以同級監(jiān)管角色，常態(tài)化參加支隊“每周一例會”，有效破解監(jiān)督執(zhí)紀“第一種形態(tài)”落實難的問題。
　 特警支隊建立責任權利捆綁機制，一方面，紀檢委員對民警廉政檔案實行一人一檔、分類管理，讓廉政檔案成為選人用人的重要依據，共建立民警輔警廉政檔案155份。另一方面，紀檢委員對民警職務晉升、職級晉升有考察權、建議權，對表現良好的民警建議按程序晉升，對表現一般的民警建議延期晉升，對表現較差的民警建議停止晉升。
　 各單位紀檢委員敢于刀刃向內，追根溯源，鐵腕查處民警遵紀不嚴、執(zhí)法不公等方面存在的問題，以嚴格問責倒逼紀檢監(jiān)察工作落到實處。同時，紀檢委員綜合運用談話提醒、警示教育等多種方式，及時咬耳扯袖，讓有苗頭問題的民警紅臉出汗。截至目前，紀檢委員與民警輔警開展交心談心、談話提醒97人次。
　　“通過常態(tài)化開展紀檢委員‘亮身份比作風、亮職責比能力、亮承諾比擔當、亮工作比實效’活動，喚醒了角色意識，壓實了工作責任?！碧鼐ш牽傊瘑T肖寒深有感觸地說，如今紀檢委員從幕后走向前臺，由過去的“老好人”變成了“黑臉包公”，發(fā)揮好日常監(jiān)督、貼身監(jiān)督作用，確保民警“零違紀”。