須知！@事業(yè)單位工作人員，受處分有這些后果→

靜心若雪

近日，中央組織部、人力資源社會保障部印發(fā)修訂后的《事業(yè)單位工作人員處分規(guī)定》，對事業(yè)單位工作人員處分工作的基本原則、處分的種類和適用、違規(guī)違紀違法行為及其適用的處分、處分的權限和程序、復核和申訴等作出規(guī)定，為進一步嚴明事業(yè)單位紀律規(guī)矩、規(guī)范事業(yè)單位工作人員行為、保證事業(yè)單位及其工作人員依法履職提供了制度保障。

那么，處分種類有哪些？

受處分會有什么后果？

@事業(yè)單位工作人員

這些“紅線”千萬別踩！

速速了解

事業(yè)單位工作人員

處分的種類為：

警告

記過

降低崗位等級

開除

事業(yè)單位工作人員

受處分的期間為：

警告，六個月

記過，十二個月

降低崗位等級，二十四個月

處分決定自作出之日起生效，處分期自處分決定生效之日起計算。

注意！受處分會有這些后果↓

事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在作出處分決定的當年，參加年度考核，不能確定為優(yōu)秀檔次；受到記過處分的當年，受到降低崗位等級處分的當年及第二年，參加年度考核，只寫評語，不確定檔次。

事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級處分的，自處分決定生效之日起降低一個以上崗位和職員等級聘用，按照事業(yè)單位收入分配有關規(guī)定確定其工資待遇；

對同時在管理和專業(yè)技術兩類崗位任職的事業(yè)單位工作人員發(fā)生違規(guī)違紀違法行為的，給予降低崗位等級處分時，應當同時降低兩類崗位的等級，并根據(jù)違規(guī)違紀違法的情形與崗位性質的關聯(lián)度確定降低崗位類別的主次。

事業(yè)單位工作人員在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位和職員等級。

受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關系。

事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分的，在受處分期間不得參加專業(yè)技術職稱評審或者工勤技能人員職業(yè)技能等級認定。

事業(yè)單位工作人員同時有兩種以上需要給予處分的行為的，應當分別確定其處分。應當給予的處分種類不同的，執(zhí)行其中最重的處分；應當給予開除以外多個相同種類處分的，執(zhí)行該處分，處分期應當按照一個處分期以上、多個處分期之和以下確定，但是最長不得超過四十八個月。

事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，但是最長不得超過四十八個月。

事業(yè)單位工作人員二人以上共同違規(guī)違紀違法，需要給予處分的，按照各自應當承擔的責任，分別給予相應的處分。

有下列情形之一的，

應當從重處分：

（一）在處分期內(nèi)再次故意違規(guī)違紀違法，應當受到處分的；

（二）在二人以上的共同違規(guī)違紀違法行為中起主要作用的；

（三）隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的；

（四）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；

（五）包庇同案人員的；

（六）脅迫、唆使他人實施違規(guī)違紀違法行為的；

（七）拒不上交或者退賠違規(guī)違紀違法所得的；

（八）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他從重情節(jié)。

有下列情形之一的，

可以從輕或者減輕給予處分：

（一）主動交代本人應當受到處分的違規(guī)違紀違法行為的；

（二）配合調查，如實說明本人違規(guī)違紀違法事實的；

（三）主動采取措施，有效避免、挽回損失或者消除不良影響的；

（四）檢舉他人違規(guī)違紀違法行為，情況屬實的；

（五）在共同違規(guī)違紀違法行為中起次要或者輔助作用的；

（六）主動上交或者退賠違規(guī)違紀違法所得的；

（七）其他從輕或者減輕情節(jié)。

違規(guī)違紀違法行為情節(jié)輕微，且具有《事業(yè)單位工作人員處分規(guī)定》第十一條的情形之一的，可以對其進行談話提醒、批評教育、責令檢查或者予以誡勉，免予或者不予處分。

事業(yè)單位工作人員因不明真相被裹挾或者被脅迫參與違規(guī)違紀違法活動，經(jīng)批評教育后確有悔改表現(xiàn)的，可以減輕、免予或者不予處分。

事業(yè)單位工作人員違規(guī)違紀違法取得的財物和用于違規(guī)違紀違法的財物，除依法應當由其他機關沒收、追繳或者責令退賠的，由處分決定單位沒收、追繳或者責令退賠；應當退還原所有人或者原持有人的，依法予以退還；屬于國家財產(chǎn)或者不應當退還以及無法退還的，上繳國庫。

已經(jīng)退休的事業(yè)單位工作人員退休前或者退休后有違規(guī)違紀違法行為應當受到處分的，不再作出處分決定，但是可以對其立案調查；依規(guī)依紀依法應當給予降低崗位等級以上處分的，應當按照規(guī)定相應調整其享受的待遇。

事業(yè)單位有違規(guī)違紀違法行為，應當追究紀律責任的，依規(guī)依紀依法對負有責任的領導人員和直接責任人員給予處分。