【6+22等于100】快來(lái)看，曾都區(qū)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)信用監(jiān)管量化分級(jí)管理工作開(kāi)始了

靜心若雪

  隨州論壇訊 （通訊員閤浩 王麗）“對(duì)于人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)不守規(guī)、不規(guī)范、不誠(chéng)信，甚至虛假宣傳，失信擾亂市場(chǎng)秩序的行為，怎么辦？”

“人社部門(mén)將加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)誠(chéng)信建設(shè)，創(chuàng)新實(shí)施人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)信用監(jiān)管量化分級(jí)管理，建立守信激勵(lì)和失信懲戒機(jī)制，強(qiáng)化人力資源市場(chǎng)優(yōu)勝劣汰，持續(xù)推進(jìn)構(gòu)建‘統(tǒng)一開(kāi)放、競(jìng)爭(zhēng)有序、誠(chéng)信守法、監(jiān)管有力’的人力資源市場(chǎng)新格局?！?/div>

日前，曾都區(qū)人社局組織召開(kāi)全區(qū)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)信用監(jiān)管量化分級(jí)管理工作推進(jìn)會(huì)。會(huì)上，區(qū)人社局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)劉東針對(duì)當(dāng)前人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在開(kāi)展人力資源服務(wù)中存在的不守規(guī)、不規(guī)范、不誠(chéng)信，擾亂市場(chǎng)秩序的問(wèn)題，向參加推進(jìn)會(huì)的人社部門(mén)監(jiān)管機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人以及參會(huì)的44家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)法定代表人發(fā)出了最強(qiáng)音。

最強(qiáng)音的發(fā)出，也標(biāo)志著曾都區(qū)正式拉開(kāi)了全區(qū)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)信用監(jiān)管量化分級(jí)管理工作的序幕。隨著此項(xiàng)工作的推進(jìn)，必將促進(jìn)我區(qū)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)更加規(guī)范經(jīng)營(yíng)，為全區(qū)人力資源高質(zhì)量發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

據(jù)了解，按照區(qū)人社局《曾都區(qū)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)信用監(jiān)管量化分級(jí)管理工作實(shí)施方案》，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)量化分級(jí)管理評(píng)定項(xiàng)目包括基本情況、組織建設(shè)、服務(wù)業(yè)績(jī)、規(guī)范服務(wù)、信用狀況、社會(huì)責(zé)任等6個(gè)方面22項(xiàng)具體評(píng)分指標(biāo)，按照百分制進(jìn)行評(píng)分。等級(jí)劃分為動(dòng)態(tài)等級(jí)和年度等級(jí)。動(dòng)態(tài)等級(jí)主要體現(xiàn)日常對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的監(jiān)管評(píng)分情況，年度等級(jí)為全年動(dòng)態(tài)等級(jí)的綜合評(píng)定。對(duì)于動(dòng)態(tài)等級(jí)評(píng)定結(jié)果，人社部門(mén)將通過(guò)制作人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)信用等級(jí)公示牌在各人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)門(mén)口、大廳等顯著位置進(jìn)行掛牌予以公示。

同時(shí)，據(jù)區(qū)人社局人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)監(jiān)管股室負(fù)責(zé)人介紹，區(qū)人社局將根據(jù)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)信用監(jiān)管量化分級(jí)管理情況，建立人力資源市場(chǎng)守信聯(lián)合激勵(lì)和失信聯(lián)合懲戒長(zhǎng)效機(jī)制，形成誠(chéng)信受益、失信受限的制度環(huán)境。對(duì)于年度等級(jí)連續(xù)兩年評(píng)定為C級(jí)的，將對(duì)服務(wù)機(jī)構(gòu)下達(dá)《人力資源市場(chǎng)監(jiān)督管理提示函》，督促其限期改正；年度等級(jí)評(píng)定結(jié)果為不合格的，年度報(bào)告視為不符合要求，行政審批部門(mén)將視情形依法撤銷(xiāo)作出的行政許可。對(duì)于年度等級(jí)評(píng)定為優(yōu)秀（A）的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)將直接評(píng)選為“曾都區(qū)人力資源服務(wù)誠(chéng)信示范機(jī)構(gòu)”，并擇優(yōu)推薦參評(píng)全國(guó)、省、市人力資源服務(wù)誠(chéng)信示范機(jī)構(gòu)。此外，對(duì)于獲評(píng)人力資源服務(wù)誠(chéng)信示范機(jī)構(gòu)的單位，區(qū)人社局還將加大人社政策傾斜扶持力度，全力支持相關(guān)機(jī)構(gòu)繼續(xù)發(fā)展壯大。

“目前，屬于曾都區(qū)監(jiān)管的經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)共44家，去年盡管總營(yíng)業(yè)收入達(dá)到3.4億元，但規(guī)模以上企業(yè)只有6家，與同級(jí)別兄弟縣市比，差距較大，發(fā)展空間也較大。我們相關(guān)會(huì)員單位必須以實(shí)施人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)信用監(jiān)管量化分級(jí)管理為契機(jī)，徹底糾治全區(qū)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)魚(yú)龍混雜、良莠不齊的現(xiàn)象，提高人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的競(jìng)爭(zhēng)活力，提升人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)大家良性競(jìng)爭(zhēng)，共同提高，共同發(fā)展?！?/p>

在推進(jìn)會(huì)上，曾都區(qū)人力資源服務(wù)協(xié)會(huì)名譽(yù)會(huì)長(zhǎng)富航人力資源服務(wù)有限公司的負(fù)責(zé)人表示說(shuō)道。

據(jù)悉，按照全區(qū)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)信用監(jiān)管量化分級(jí)管理推進(jìn)會(huì)的部署，在接下來(lái)6、7、8月份將按照機(jī)構(gòu)自評(píng)、人社查評(píng)等程序完成全區(qū)2023年經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)信用監(jiān)管動(dòng)態(tài)評(píng)級(jí)工作并進(jìn)行授牌，2024年1月前將完成年度評(píng)級(jí)工作并授牌，獲得“A”級(jí)評(píng)價(jià)的服務(wù)機(jī)構(gòu)必將會(huì)迎來(lái)更好的市場(chǎng)發(fā)展機(jī)遇和前景。