曾都區(qū)勞動人事爭議基層調解組織再添新成員

靜心若雪

隨州論壇訊（通訊員閤浩 黃明）日前，從曾都區(qū)人社局獲悉，曾都區(qū)勞動人事爭議基層調解組織再添新成員，曾都經濟開發(fā)區(qū)六草屋社區(qū)勞動人事爭議調解中心正式成立。

據悉，為建立建全勞動爭議調解處理機制，切實遵循“預防為主、基層為主、調解為主”的勞動爭議處理的工作方針，充分發(fā)揮社區(qū)在基層勞動爭議調解和勞動爭議預防、處理中的作用，及時有效地處理轄區(qū)內的勞動爭議，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定，開發(fā)區(qū)人社服務中心以六草屋社區(qū)“村改區(qū)”為契機，積極爭取開發(fā)區(qū)管委會支持，在曾都區(qū)勞動人事爭議仲裁院的指導下協(xié)助六草屋社區(qū)成立了六草屋社區(qū)勞動人事爭議調解中心。

據了解，六草屋社區(qū)地處曾都經濟開發(fā)區(qū)，轄區(qū)內企業(yè)較多，企業(yè)建立勞動爭議調解組織的還很少，一旦職工與企業(yè)發(fā)生勞動爭議，就需要到曾都區(qū)勞動人事爭議仲裁院申請勞動爭議仲裁。開發(fā)區(qū)人社服務中心通過建立社區(qū)基層勞動爭議調解組織的形式，將維權的端口前移，降低勞動爭議雙方當事人的維權成本，將爭議在最短時間內解決，把矛盾化解在基層、解決在萌芽狀態(tài)。
下一步，區(qū)開發(fā)區(qū)人社服務中心還將積極配合區(qū)勞動人事爭議仲裁院加強轄區(qū)內企業(yè)勞動人事爭議調解組織建立，暢通規(guī)范群眾訴求表達和權益保障通道，引導勞動爭議雙方將調解作為解決爭議的首選途徑，在轄區(qū)內營造良好的用工環(huán)境。