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[人社資訊] 隨州人社:以最實舉措最快速度落實惠企政策支持企業(yè)復工復產

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樓主

管理員

  • TA的每日心情
    擦汗
    昨天 10:50
  • 簽到天數: 3383 天

    [LV.Master]伴壇終老

    1#
    跳轉到指定樓層
    發(fā)表于 2020-4-26 12:12:36 來自手機 | 只看該作者 |只看大圖 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式

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    本帖最后由 云起風生 于 2020-4-29 11:13 編輯

        隨州論壇訊 (記者聞立云)“今天,參加人社部門組織的惠企政策培訓班學習,幾位專家對最新人社惠企政策的宣講,為企業(yè)復蘇經濟起到非常重要的作用,回去后,將最大限度爭取人社部門各項惠企政策,推動企業(yè)快速發(fā)展”,來自隨縣的寶珠峰食品有限公司副總經理汪洋說。


        為減少疫情對企業(yè)影響,降低企業(yè)用工成本,穩(wěn)定職工隊伍建設,更好地向廣大企業(yè)宣講人社最新政策,推動惠企政策落地開花結果,助推企業(yè)復工達產和經濟發(fā)展,4月26日上午,隨州市人社局對我市重點企業(yè)開展了人社領域惠企政策的宣講培訓活動,以實際行動幫助企業(yè)度過難關。


        市人社局黨組書記、局長劉熙發(fā)在開班啟動儀式上表示,宣講人社領域涉及就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、勞動關系、社會保險等多個方面的惠企政策,以“三最”舉措為我市企業(yè)重振經濟做好保障服務,全市人社部門將以最大誠意幫助企業(yè)渡過難關、將以最實舉措支持企業(yè)復工復產、將以最快速度落實惠企政策套餐。制定人社部門包保服務企業(yè)促進穩(wěn)就業(yè)工作方案,擴編服務企業(yè)工作專班,由市縣兩級人社局局長帶隊,72名干部組成46個聯(lián)企小分隊,為46家重點企業(yè)實行“一對一”對接服務,當好“店小二”。

        劉熙發(fā)表示,提請市政府連續(xù)出臺了兩個文件,激勵回鄉(xiāng)人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)“九條措施”和做好企業(yè)復工復產用工保障“十七條意見”,惠企力度前所未有,這些政策已經公布。今年受疫情影響不能舉行現場招聘會,將招聘會搬到互聯(lián)網上,初步統(tǒng)計,疫情期間為100多家企業(yè)發(fā)布崗位需求信息1萬多條,今后,這種網上的招聘會將會成為常態(tài),有需求的企業(yè)請及時向當地就業(yè)部門告知用工需求,我們將及時發(fā)布和廣泛推送。

        劉熙發(fā)強調,在企業(yè)最困難的時候扶企業(yè)一把,讓企業(yè)盡快從疫情影響中走出來,早日復產,力爭滿產,讓“一攬子”人社惠企政策盡快落地見效。一是讓政策“看得懂”,出臺文件列出了18條惠企政策清單。二是讓業(yè)務“辦得快”。為此建立了“好差評”制度,要求各經辦機構把“用戶思維、客戶體驗”貫穿服務始終,誰負責審批、誰制定政策,誰就要先以服務對象的身份換位體驗,把經辦流程走一遍,不斷優(yōu)化一目了然的“流程圖”,讓服務對象知道怎么辦、找誰辦、在哪辦、什么時候能辦,能網上辦的不要讓人跑腿,能一次辦的不要來第二次,縮短政策落地的“時空距離”對企業(yè)反饋人社領域的問題,事無大小必須第一時間回應;對應辦未辦、久拖不辦的行為,我們將一追到底。誰影響了企業(yè)的發(fā)展,誰耽誤了政策的落地,誰就要受到最嚴厲的問責。


        宣講培訓會上,我市人社部門共有6位相關職能科室負責人作了政策宣講授課,全市46家重點企業(yè)、人社系統(tǒng)重點企業(yè)包保相關負責同志參加了活動。
    來自: Android客戶端

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  • TA的每日心情
    開心
    2017-6-13 15:03
  • 簽到天數: 2 天

    [LV.1]初來乍到

    2#
    發(fā)表于 2020-4-26 21:10:10 | 只看該作者
    有人社部門的支持,企業(yè)經濟發(fā)展有希望。

    該用戶從未簽到

    3#
    發(fā)表于 2020-4-27 15:46:27 | 只看該作者
    人社部門組織的惠企政策宣講培訓,在疫情取得階段性勝利之際,好政策能夠救活一批企業(yè),非常有必要,這個要點贊支持!
  • TA的每日心情
    無聊
    2015-6-16 19:24
  • 簽到天數: 17 天

    [LV.4]偶爾看看III

    4#
    發(fā)表于 2020-4-27 20:24:55 | 只看該作者
    從領導講話中可以看到,人社是動真格地幫扶企業(yè),不是象有些職能部門走形式走過場。
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