抗擊新冠疫情，廣水人社在路上（三）

云起風(fēng)生

      隨州論壇訊  防控疫情，是一場全面戰(zhàn)爭，當(dāng)下做好疫情防控政策宣傳工作，打好“組合拳”至關(guān)重要。
      面對新型冠狀病毒感染肺炎疫情給廣大市民和市場主體等人社服務(wù)對象帶來的困擾和不便，廣水市人社局一方面圍繞部門職能，主動擔(dān)當(dāng)，積極作為，全面梳理上級人社支持疫情防控政策，形成了人社部門支持疫情防控政策摘要，并就疫情防控政策落實明確了班子責(zé)任分工和工作要求；另一方面加強對外宣傳，多渠道公布疫情防控政策，及時回應(yīng)社會關(guān)切，切切實實將人社惠民政策落實到疫情防控的具體行動上，在中國廣水網(wǎng)、人社局網(wǎng)站和我市其他工作群中廣泛宣傳人社輿情防控相關(guān)政策，以“硬核”政策措施支持保障疫情防控，為全市打贏這場防控戰(zhàn)貢獻了人社力量。（通訊員 梁紅英 葉明明   編輯 聞立云）
      附：人社部門支持疫情防控政策摘要


人社部門支持疫情防控政策摘要

      近日，人社部、省人社廳相繼出臺系列支持疫情防控政策，現(xiàn)摘要如下：
      一、簡化程序招聘補充醫(yī)療衛(wèi)生人才。疫情防控相關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)等事業(yè)單位需要緊急補充醫(yī)護人員等疫情防控工作人員的，在信息公開的前提下，可簡化招聘程序，設(shè)立招聘綠色通道。招聘公告經(jīng)主管部門同意發(fā)布，可縮短報名時間，實行網(wǎng)上招聘；人選確定后直接參加疫情防控工作，將參加疫情防控工作表現(xiàn)作為考察依據(jù)，單位直接聘用，以保障疫情防控工作急需。相關(guān)招聘手續(xù)，待疫情過后補辦。
      二、及時表彰獎勵疫情防控有功人員。對于在疫情防控中做出突出貢獻的事業(yè)單位工作人員和集體，特別是奮戰(zhàn)在疫情防控一線、勇挑重擔(dān)、迎難而上、貢獻突出的醫(yī)護人員和醫(yī)務(wù)團隊，各地人社部門可視情況及時開展嘉獎獎勵。獲記功以上獎勵的人員，優(yōu)先評定職稱，優(yōu)先晉升崗位等級，特別突出的可破格越級晉升崗位等級。
      三、開通醫(yī)護人員及相關(guān)人員工傷認(rèn)定和待遇支付綠色通道，依法及時落實工傷保險待遇。在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。受用人單位指派在各級政府部門組織的抗擊疫情工作中感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)視同為工傷。用人單位及職工因開展抗擊疫情工作未按照規(guī)定時限申請工傷認(rèn)定的，視為不可抗力影響，不計入工傷認(rèn)定申請時限。
      依照上述規(guī)定認(rèn)定（視同）工傷的職工救治使用的國家衛(wèi)生健康委、省衛(wèi)生健康委《新型冠狀病毒感染的肺炎診療方案》所涵蓋的藥品和診療項目以及有關(guān)住院服務(wù)設(shè)施費用，全部臨時納入工傷保險基金支付范圍。此前已由基本醫(yī)療保險基金按照規(guī)定支付的醫(yī)療費用，在認(rèn)定工傷后由工傷保險基金按照規(guī)定向基本醫(yī)療保險基金結(jié)算。
      上述規(guī)定人員的工傷保險待遇，分別由工傷保險基金和單位按工傷保險有關(guān)規(guī)定支付；未參加工傷保險的，由用人單位按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付，財政補助單位因此發(fā)生的費用，由同級財政予以補助。
      四、穩(wěn)定勞動關(guān)系保障職工合法權(quán)益
      1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法與職工解除勞動合同。
      2、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按不低于勞動合同履行地職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的70%執(zhí)行。
      【以上各項工作，市人社局黨組已分別明確責(zé)任分工，若有工作需求或咨詢，請與人社局辦公室聯(lián)系，聯(lián)系電話：6232704。】


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