隨州市人社局召開(kāi)市直事業(yè)單位人事管理工作座談會(huì)

泰山

   隨州論壇訊 （通訊員彭德松）為深化“不忘初心、牢記使命”主題教育實(shí)效，12月2日下午，隨州市人社局召開(kāi)市直事業(yè)單位人事管理工作座談會(huì)，向市直部分事業(yè)單位征求意見(jiàn)和建議。局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)劉熙發(fā)出席座談會(huì)并講話。

     隨州職業(yè)技術(shù)學(xué)院、隨州日?qǐng)?bào)社、市中心醫(yī)院、市一中、市二中、高新區(qū)醫(yī)院、隨州勘測(cè)規(guī)劃設(shè)計(jì)院、市房產(chǎn)市場(chǎng)管理所等單位負(fù)責(zé)同志參加了會(huì)議。各單位代表依次就當(dāng)前事業(yè)單位人事管理方面存在的困難、需要解決的問(wèn)題和對(duì)人社工作的意見(jiàn)建議作了發(fā)言。

    針對(duì)各單位提出的意見(jiàn)建議，市人社局事業(yè)單位人事管理科、職稱科、養(yǎng)老保險(xiǎn)科負(fù)責(zé)人分別就各自負(fù)責(zé)領(lǐng)域的事項(xiàng)進(jìn)行了回復(fù)，對(duì)反映的問(wèn)題提出了初步處理方案，并就相關(guān)政策進(jìn)行了解讀和宣講。

    劉熙發(fā)就做好今后事業(yè)單位人事管理工作提出三點(diǎn)意見(jiàn)。一要點(diǎn)對(duì)點(diǎn)，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向精準(zhǔn)施策。對(duì)各單位反映的問(wèn)題本著“認(rèn)真、較真”的工作態(tài)度，建立問(wèn)題清單，明確責(zé)任清單和時(shí)限清單，逐項(xiàng)提出整改意見(jiàn)，并一一答復(fù)。有政策依據(jù)能夠解決的，要加快工作進(jìn)度予以解決；暫無(wú)政策依據(jù)一時(shí)難以解決的，要加緊調(diào)研積極向上匯報(bào)，同時(shí)要做好政策解釋工作。二要面對(duì)面，加強(qiáng)政策宣講增進(jìn)交流。在事業(yè)單位人事管理方面，人社部門(mén)既是管理者，更是服務(wù)者；既是剛性政策的執(zhí)行者，更是柔性服務(wù)的提供者。一方面，要主動(dòng)與各事業(yè)單位加強(qiáng)溝通，加強(qiáng)交流，采取“走出去”和“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的方式，積極廣泛地宣講人社政策特別是人事管理方面的政策。通過(guò)政策宣講，提高單位對(duì)人事管理政策的知曉度、理解度和支持度。另一方面，對(duì)各事業(yè)單位在人事管理方面存在的問(wèn)題，要強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，千方百計(jì)地想辦法，從“事要解決”的角度出發(fā)，尋找解決問(wèn)題的可能性及政策依據(jù)、實(shí)施路徑，為各單位人事管理干部解憂，為各單位事業(yè)發(fā)展提供助力。三要心連心，形成工作合力共同使勁。當(dāng)前，事業(yè)單位人事管理制度改革正處于探索期和攻堅(jiān)期，歷史遺留問(wèn)題和新問(wèn)題相互交織，各單位在事業(yè)單位人事管理中存在這樣或那樣的問(wèn)題在所難免，比如職稱評(píng)聘銜接問(wèn)題、崗位設(shè)置比例限制問(wèn)題。如何落實(shí)好人事管理政策，發(fā)揮好政策激勵(lì)導(dǎo)向作用，提高事業(yè)單位人員隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)的活力，光靠人社部門(mén)使勁是不夠的，還需要各單位發(fā)揮用人主體作用共同使勁，增進(jìn)共識(shí)、相互理解；齊心合力、相互支持。