隨州市人社局召開市直事業(yè)單位人事管理工作座談會

泰山

   隨州論壇訊 （通訊員彭德松）為深化“不忘初心、牢記使命”主題教育實效，12月2日下午，隨州市人社局召開市直事業(yè)單位人事管理工作座談會，向市直部分事業(yè)單位征求意見和建議。局黨組書記、局長劉熙發(fā)出席座談會并講話。

     隨州職業(yè)技術(shù)學(xué)院、隨州日報社、市中心醫(yī)院、市一中、市二中、高新區(qū)醫(yī)院、隨州勘測規(guī)劃設(shè)計院、市房產(chǎn)市場管理所等單位負責(zé)同志參加了會議。各單位代表依次就當(dāng)前事業(yè)單位人事管理方面存在的困難、需要解決的問題和對人社工作的意見建議作了發(fā)言。

    針對各單位提出的意見建議，市人社局事業(yè)單位人事管理科、職稱科、養(yǎng)老保險科負責(zé)人分別就各自負責(zé)領(lǐng)域的事項進行了回復(fù)，對反映的問題提出了初步處理方案，并就相關(guān)政策進行了解讀和宣講。

    劉熙發(fā)就做好今后事業(yè)單位人事管理工作提出三點意見。一要點對點，堅持問題導(dǎo)向精準(zhǔn)施策。對各單位反映的問題本著“認真、較真”的工作態(tài)度，建立問題清單，明確責(zé)任清單和時限清單，逐項提出整改意見，并一一答復(fù)。有政策依據(jù)能夠解決的，要加快工作進度予以解決；暫無政策依據(jù)一時難以解決的，要加緊調(diào)研積極向上匯報，同時要做好政策解釋工作。二要面對面，加強政策宣講增進交流。在事業(yè)單位人事管理方面，人社部門既是管理者，更是服務(wù)者；既是剛性政策的執(zhí)行者，更是柔性服務(wù)的提供者。一方面，要主動與各事業(yè)單位加強溝通，加強交流，采取“走出去”和“請進來”的方式，積極廣泛地宣講人社政策特別是人事管理方面的政策。通過政策宣講，提高單位對人事管理政策的知曉度、理解度和支持度。另一方面，對各事業(yè)單位在人事管理方面存在的問題，要強化服務(wù)意識，千方百計地想辦法，從“事要解決”的角度出發(fā)，尋找解決問題的可能性及政策依據(jù)、實施路徑，為各單位人事管理干部解憂，為各單位事業(yè)發(fā)展提供助力。三要心連心，形成工作合力共同使勁。當(dāng)前，事業(yè)單位人事管理制度改革正處于探索期和攻堅期，歷史遺留問題和新問題相互交織，各單位在事業(yè)單位人事管理中存在這樣或那樣的問題在所難免，比如職稱評聘銜接問題、崗位設(shè)置比例限制問題。如何落實好人事管理政策，發(fā)揮好政策激勵導(dǎo)向作用，提高事業(yè)單位人員隊伍干事創(chuàng)業(yè)的活力，光靠人社部門使勁是不夠的，還需要各單位發(fā)揮用人主體作用共同使勁，增進共識、相互理解；齊心合力、相互支持。