隨州市人社局舉辦企業(yè)人力資源管理人員人社政策培訓

寧寧

    隨州論壇訊  王玉玲 報道 隨州市人社局于8月9日在人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)超市舉辦了人社政策培訓。來自全市各企業(yè)的從事人力資源相關工作的100余人參加了此次培訓，人社局相關科室的負責人進行了授課。
     隨州市人社局黨組書記、局長劉熙發(fā)，隨州市人社局黨組成員、副局長徐明成出席并講話。
    劉熙發(fā)在講話中提到，企業(yè)人力資源管理是企業(yè)高質量發(fā)展的關鍵，人力資源管理在企業(yè)管理中越來越凸顯出它的重要性。企業(yè)管理者熟練掌握勞動法、勞動合同法、社會保險法、工傷保險條例等，可以幫助企業(yè)規(guī)范建立人力資源管理制度，依法規(guī)避用工風險，有效減少勞動糾紛，降低不必要的成本開支；人社部出臺的惠企政策、援企穩(wěn)崗補貼政策、職工技能提升政策及人才引進政策等，更需要人力資源管理干部及時跟進。所以人力資源和社會保障政策法規(guī)是企業(yè)人力資源干部的必學內容。
    劉熙發(fā)強調，企業(yè)人力資源干部，要發(fā)揮好三個方面的作用：紐帶作用、引領作用、專家作用；人社部門要對企業(yè)人力資源干部高看一眼，厚愛一分，經常保持聯(lián)系。對大家在工作中存在的疑惑，人社系統(tǒng)的干部職工要認真解答；對大家反饋的問題，要給與高度重視，做到“事事有回音”。
   據了解，近年來隨州市人社部門一直把企業(yè)的需求作為努力的方向，把企業(yè)家的呼聲作為工作的號角，出臺了一系列政策和措施為企業(yè)提供服務，有效降低了企業(yè)經營成本，穩(wěn)定了就業(yè)崗位。如何解決用工缺口？如何招到高素質的員工？如何穩(wěn)定在職員工？如何減少勞動糾紛？如何降低用工成本？這些問題，一直是企業(yè)發(fā)展的困惑和瓶頸。為提升隨州市人社工作法制化管理水平，切實維護勞動者和用人單位雙方合法權益，建立和諧勞動關系，幫助全市各類企業(yè)單位及時了解最新的人力資源和社會保障政策法規(guī)，進一步熟悉各項業(yè)務流程。