優(yōu)化企業(yè)營商環(huán)境 支持實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展——隨州市人社局深入企業(yè)進(jìn)行職稱特殊評(píng)審

云起風(fēng)生

    隨州論壇訊 （通訊員梁紅玲 呂軍）5月23日，市人社局為了優(yōu)化企業(yè)營商環(huán)境，支持實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展，運(yùn)用工作職能，聘請三名專家到湖北新楚風(fēng)股份有限公司，為該公司組織了國家工信部“新能源汽車資質(zhì)審核”要求專業(yè)技術(shù)人才具備相應(yīng)人才等級(jí)的中級(jí)職稱特殊評(píng)審。

   在人才評(píng)價(jià)中，他們創(chuàng)新工作思路和方法，實(shí)施了“四個(gè)打破”：一是打破國有、民營企業(yè)界限。將民營企業(yè)優(yōu)惠政策向國有控股企業(yè)延伸，讓國有控股企業(yè)能夠享受到民營企業(yè)的傾斜政策，助力企業(yè)發(fā)展。二是打破“三唯”框框。破除唯學(xué)歷、唯論文、唯資歷，堅(jiān)持以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，干什么工作，在什么崗位，評(píng)什么職稱。提高專業(yè)技術(shù)人員的積極性。三是打破人才成長限制。堅(jiān)持看專業(yè)技術(shù)水平，看業(yè)績貢獻(xiàn)大小，破除人才評(píng)價(jià)階梯限制，達(dá)到什么人才標(biāo)準(zhǔn)，授予什么人才等級(jí)稱號(hào)。增強(qiáng)人才創(chuàng)新能力。四是打破人才評(píng)價(jià)固有模式。創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)新思路、新方法，讓人才少跑路，將人才評(píng)價(jià)工作前移，送人才服務(wù)到企業(yè)。把過去人才到人事部門參加測試評(píng)審改為聘請專家到企業(yè)上門測試評(píng)審；把過去水平能力測試和職稱評(píng)審分開進(jìn)行改進(jìn)為水平能力測試和職稱評(píng)審當(dāng)天分段進(jìn)行，上午進(jìn)行水平能力測試，下午實(shí)施評(píng)委會(huì)評(píng)審；把過去職稱申報(bào)需要外語、計(jì)算機(jī)合格證的前置條件取消，改為只考察專業(yè)技術(shù)水平能力，降低申報(bào)門檻。極大地方便了企業(yè)和專業(yè)技術(shù)人才，縮短了考評(píng)時(shí)間，促進(jìn)了人才的成長，最大限度的為企業(yè)創(chuàng)造良好的營商環(huán)境，支持企業(yè)的發(fā)展。

   這次工程技術(shù)中級(jí)職稱特殊評(píng)審總共有17人申報(bào)，評(píng)審?fù)ㄟ^12人，及時(shí)滿足了該公司迎接國家工信部“新能源汽車資質(zhì)審核”對人才隊(duì)伍等級(jí)的要求，用實(shí)際行動(dòng)落實(shí)了市委、市政府優(yōu)化企業(yè)營商環(huán)境的承諾，贏得了企業(yè)的好評(píng)。（稿件來源：隨州市人社局）

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方便技能人才的職稱評(píng)比，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到促進(jìn)作用。