隨州市人社局5項舉措持續(xù)優(yōu)化用工環(huán)境

云起風(fēng)生

    隨州論壇訊 為促進實體經(jīng)濟發(fā)展，切實緩解企業(yè)用工短缺問題，日前，隨州市人社局充分發(fā)揮人力資源和社會保障職能職責(zé)，制定5項舉措持續(xù)優(yōu)化企業(yè)用工環(huán)境，著力減輕企業(yè)用人、運營成本，建立服務(wù)企業(yè)用工長效機制。用實際行動為我市實體經(jīng)濟更好更快發(fā)展提供更加有力的支持和保障。
    一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)。支持實體經(jīng)濟發(fā)展，是一項系統(tǒng)性工程。為完善工作機制，形成工作合力，成立隨州市人社局支持實體經(jīng)濟發(fā)展工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局長任組長，分管就業(yè)、社保、人才、勞動關(guān)系、行政審批和窗口服務(wù)的班子成員為副組長，相關(guān)業(yè)務(wù)科室和局屬單位負責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)研究制定和調(diào)整完善支持實體經(jīng)濟發(fā)展的政策，聽取和督辦各職能科室、單位落實政策和履行職責(zé)情況。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由市勞動就業(yè)局局長兼任辦公室主任，牽頭負責(zé)與企業(yè)日常聯(lián)系和信息收集工作，局辦公室負責(zé)系統(tǒng)內(nèi)溝通協(xié)調(diào)和跟蹤督辦工作。
    二、明確政策清單。及時整理匯總各階段人力資源和社會保障領(lǐng)域支持實體經(jīng)濟發(fā)展的政策和項目，及時公開政策清單和業(yè)務(wù)流程。政策有調(diào)整時要及時公布，確保符合條件的企業(yè)“應(yīng)享盡享”。
    三、優(yōu)化服務(wù)水平。在系統(tǒng)內(nèi)廣泛持續(xù)地開展“陽光人社惠企行動”，定期通過實地調(diào)研、召開座談會、調(diào)查問卷等形式，收集企業(yè)亟待解決的問題，盡力而為、量力而行地制定“一對一”的幫扶方案，確保實打?qū)嵉貛椭髽I(yè)解決一批突出問題。結(jié)合“月報季評”工作機制，定期匯總各責(zé)任科室、單位問題化解進度，對工作遲緩、措施不力的進行通報和督辦。涉及各縣市區(qū)的重點企業(yè)，各屬地人社局要主動對接，主動服務(wù)。
    四、加大政策宣傳。建立線上線下全媒體宣傳平臺，廣泛宣傳人力資源和社會保障領(lǐng)域支持實體經(jīng)濟發(fā)展的政策和項目。對政策發(fā)揮效果明顯的企業(yè)要加大宣傳力度，通過典型引領(lǐng)提高政策的普惠度和影響面。
    五、嚴肅工作紀律。要求各窗口單位切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高服務(wù)水平和工作效能；各責(zé)任科室和責(zé)任單位力戒形式主義、官僚主義，認真負責(zé)地履行崗位職責(zé)；嚴格遵守“八項規(guī)定”，嚴禁向企業(yè)吃拿卡要，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違規(guī)違紀違法的以及工作中推諉扯皮、敷衍塞責(zé)的行為，嚴肅追責(zé)問責(zé)。

云起風(fēng)生

當(dāng)前階段人社領(lǐng)域支持實體經(jīng)濟發(fā)展政策清單

一、就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策
1、崗前培訓(xùn)補貼。對企業(yè)新錄用的家庭困難子女、畢業(yè)年度高校畢業(yè)生、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)屆初高中畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、省委省政府批準的其他人員，與企業(yè)簽訂1年以上期限勞動合同、并于簽訂勞動合同之日起1年內(nèi)參加由企業(yè)依托所屬培訓(xùn)機構(gòu)或政府認定的培訓(xùn)機構(gòu)開展崗位技能培訓(xùn)的，在取得職業(yè)資格證書后給予職工個人或企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)補貼，補貼標準為就業(yè)技能培訓(xùn)補貼標準的50%。
2、個人創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。對法定勞動年齡內(nèi)，在我市依法自主或合伙創(chuàng)業(yè)的城鄉(xiāng)勞動者，可申報個人創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。個人創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款額度最高不超過10萬元；合伙經(jīng)營、創(chuàng)辦小微企業(yè)或組織起來就業(yè)的，可按每人不超過10萬元、總額不超過50萬元的額度實行“捆綁式”貸款。貸款期限最長不超過2年。第1年給予全額貼息，第2年貼息2/3，借款人第2年需自行支付1/3的貸款利息。
3、勞動密集型小企業(yè)擔(dān)保貸款。企業(yè)當(dāng)年新增招用符合創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款申請條件人員達到企業(yè)現(xiàn)有在職職工總數(shù)30%（超過100人以上的企業(yè)達15%）以上，并與其簽訂1年以上勞動合同，各項社會保險政策按規(guī)定落實到位，并符合其他貸款條件。貸款額度最高不超過200萬元。企業(yè)自行選擇享受財政部門貼息或者享受擔(dān)?；鹛峁?dān)保中的一項。對選擇享受貼息的按照同期貸款基準利率的50%給予貼息；選擇享受擔(dān)保的需先提供相應(yīng)有效的反擔(dān)保。
4、招用就業(yè)困難人員社會保險補貼。對招用就業(yè)困難人員并繳納社會保險費的單位，按其為就業(yè)困難人員實際繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費給予補貼。
5、招用高校畢業(yè)生社會保險補貼。對招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，與之簽訂1年以上勞動合同并為其繳納社會保險費的小微企業(yè)，給予最長不超過1年的社會保險補貼。
6、吸納貧困人員就業(yè)獎補。對企業(yè)參與就業(yè)扶貧，吸納建檔立卡貧困人口就業(yè)，簽訂1年以上勞動合同、實現(xiàn)就業(yè)1年以上的，按每吸納1人補貼2000元的標準給予獎補。
7、穩(wěn)定崗位補貼。對依法參保繳費，且上年度未裁員企業(yè)，經(jīng)申請，按上年度繳納失業(yè)保險費總額的70%給予補貼；裁員率低于登記失業(yè)率的企業(yè)，經(jīng)申請，按上年度繳納失業(yè)保險費總額的50%給予補貼。
8、失業(yè)職工幫扶政策。對參保繳費且符合失業(yè)保險金領(lǐng)取條件的失業(yè)職工按照最長期限不超過24個月發(fā)放失業(yè)保險金，并優(yōu)先推薦就業(yè)崗位。
9、一次性創(chuàng)業(yè)補貼。對就業(yè)困難人員和農(nóng)民工新增自主創(chuàng)業(yè)的，在其辦理工商營業(yè)執(zhí)照后，可給予2000元的一次性創(chuàng)業(yè)補貼。5年內(nèi)畢業(yè)的普通高校畢業(yè)生（含非本地戶籍）初次創(chuàng)辦小型微型企業(yè)或從事個體經(jīng)營，領(lǐng)取工商營業(yè)執(zhí)照正常經(jīng)營6個月以上、帶動就業(yè)3人以上的，可給予5000元的一次性創(chuàng)業(yè)補貼。
10、創(chuàng)業(yè)扶持補貼。5年內(nèi)畢業(yè)的普通高校畢業(yè)生（含非本地戶籍），在隨州成功創(chuàng)業(yè)的，按政策給予每年最高1.8萬元的房租和水電補貼，享受期限為三年。對進駐市級以上創(chuàng)業(yè)基地的初始創(chuàng)業(yè)主體，3年內(nèi)每年給予最高5000元租金補貼。

云起風(fēng)生

二、人才服務(wù)政策
11、人才引進服務(wù)。通過每月15日人才專場（現(xiàn)場）招聘會，為各地廣大求職者和企業(yè)提供供需人才平臺。根據(jù)用人單位需求組隊赴外地進行招才攬才。
12、大學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)。博士、碩士和本科及以下學(xué)歷在校大學(xué)生來隨實習(xí)實訓(xùn)可分別享受每月1500元、1300元和1000元生活補助并入住后勤保障基地，為企業(yè)節(jié)約用人成本。
13、就業(yè)見習(xí)補貼。企業(yè)建立高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地并吸納高校畢業(yè)生見習(xí)，按照最低工資標準60%發(fā)放最多不超過6個月的補貼。

云起風(fēng)生

三、社會保險政策
14、降低社保費率。從2018年5月1日起，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費費率階段性由20%降至19%；失業(yè)保險費率階段性由2%降至1%，其中，單位費率由1.5%降至0.7%，個人費率由0.5%降至0.3%。降低費率的期限暫按一年執(zhí)行。
15、緩繳社保費用。對符合規(guī)定條件的困難企業(yè)，提供與緩繳社會保險費相關(guān)的有效擔(dān)保材料，經(jīng)報批，企業(yè)與社保經(jīng)辦機構(gòu)簽訂緩繳協(xié)議后，可緩繳除基本醫(yī)療保險費外的社會保險費，緩繳期最長為6個月。
16、建筑施工企業(yè)按項目參加工傷保險。繳費標準按工程合同總造價的2.5‰繳費，并實行浮動費率制。

云起風(fēng)生

四、勞動維權(quán)政策
17、降低建筑企業(yè)工資保障金標準。對兩年內(nèi)未發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資行為的施工企業(yè)或被評為勞動用工誠信以上等級的企業(yè)，減免50%比例的保障金。