曾都人社局提高干部隊伍法治素養(yǎng)

隨州日報

　　隨州日報訊（通訊員王玥璨、金玢辰）近日，曾都區(qū)人社局以提升機關(guān)干部的政治素質(zhì)、理論水平和業(yè)務(wù)能力為目標，組織機關(guān)全體干部職工開展“周周學(xué)”活動，以一場生動的“以案釋法”案例分析會形式開展。
　　該局法治與工傷股選取了一起工傷案件的典型案例進行分析。案例中，某企業(yè)員工在下班途中與一輛汽車發(fā)生交通事故，造成多處受傷，交警部門認定汽車駕駛員負主要責任，該員工負次要責任。事故發(fā)生后，該員工向公司提出工傷認定申請，要求公司承擔相應(yīng)的工傷賠償責任，但公司對此存在異議，認為該事故雖發(fā)生在下班途中，但不能簡單認定為工傷。
　　分析討論期間，參學(xué)人員就“合理時間”與“合理路線”的界定展開激烈的討論。一些同志認為，該員工下班后曾中途前往超市購物，質(zhì)疑其是否仍處于合理下班途中；一些同志認為，若勞動者的途中活動與工作、生活緊密相關(guān)，如順路購買生活必需品，不應(yīng)否定其合理性。就本案而言，該員工此次購物行為短暫且必要，從整體行程和時間安排判斷，并未偏離正常下班的合理范圍。
　　此外，證據(jù)的收集與認定同樣備受關(guān)注。工傷認定需勞動者提供事故時間、地點、責任認定及工作關(guān)聯(lián)性等證據(jù)，該員工提供的交警事故責任認定書、醫(yī)院診斷證明和上下班打卡記錄，已初步構(gòu)成證據(jù)鏈。但對于事故現(xiàn)場無監(jiān)控、證人不愿做證等取證困難的情況，如何保障勞動者權(quán)益成為亟待解決的問題。
　　負責工傷材料接收的工作人員陳波說：“這個典型案例的討論，讓我對合理時間、合理路線的理解更透徹了，以后遇到類似情況也更有把握?！?br /> 　　本次“以案釋法”案例分析會用身邊的案例釋法普法、敲響警鐘，讓法律知識更加深入到人社干部心里，增強人社執(zhí)法人員的法律意識、法治觀念和防范意識。