【以案釋法】勞動合同期滿不再續(xù)簽，用人單位需要支付經濟補償嗎？

靜心若雪

案 由★

余某、鄒某2人申請調解，請求某服務中心支付1個月經濟補償金。

案情經過★

2022年1月4日，余某、鄒某入職位于隨州市曾都區(qū)舜井大道的某服務中心。某服務中心分別與余某、鄒某簽訂了為期一年的勞動合同，合同中約定試用期一個月，工資2500元，試用期滿后月工資3100元。2022年12月29日，某服務中心分別與余某、鄒某簽訂了終止勞動合同協(xié)議書，協(xié)議書中第一款載明：根據(jù)雙方簽訂的勞動合同，用人單位（甲方）按以下合同條款之一（1、合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同）原因決定解除、終止與乙方簽訂的勞動合同。

因某服務中心未向余某、鄒某支付經濟補償金，余某、鄒某于2023年2月13日到曾都區(qū)勞動人事爭議仲裁院反映情況，欲申請仲裁。工作人員在向2人了解具體情況后，因事實清楚、爭議不大，建議余某、鄒某申請案外調解。當事人聽取工作人員的建議，現(xiàn)場填寫了案外調解申請書及準備相關材料。因某服務中心位于東城轄區(qū)內，曾都區(qū)勞動爭議仲裁院于當日將兩起案件轉辦至曾都區(qū)東城街道勞動人事爭議調解中心處理。

處理結果★

某服務中心分別支付余某、鄒某經濟補償金2800元。

案件評析

《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的。第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。

本案中，某服務中心認可與余某、鄒某簽訂的書面勞動合同及其中約定的合同期限、工資數(shù)額，但未意識到合同期滿終止勞動合同，仍需向勞動者支付經濟補償金。東城調解中心調解員耐心詳細地向服務中心負責人釋明相關法律規(guī)定，服務中心表示愿意支付經濟補償金。后調解員就經濟補償具體金額與雙方溝通協(xié)商，最終達成一致意見，并于當日在東城調解中心履行完畢，順利解決了兩起勞動糾紛，既維護了勞動者的合法權益，又做到了為用人單位普法。(孫濤      李全君)