高效！靈活就業(yè)人員參保這樣辦→

靜心若雪

靈活就業(yè)人員

包括個體經(jīng)營、非全日制

以及新就業(yè)形態(tài)等從業(yè)人員

參加養(yǎng)老保險

可在退休后獲得

更加可靠、穩(wěn)定的收益

那么想?yún)⒈?，?yīng)該如何繳費(fèi)辦理？

其實(shí)方便又高效！

這篇教您

靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險

有兩種制度可選擇：

1

以個人身份

參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險

2

在戶籍地

參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險

目前，全國絕大部分城市已放開靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的戶籍限制，靈活就業(yè)人員可選擇在戶籍地或就業(yè)地參保。

另外，靈活就業(yè)人員還可以在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，參加個人養(yǎng)老金制度，增加補(bǔ)充養(yǎng)老渠道，進(jìn)一步提高退休后的養(yǎng)老保障水平。

繳費(fèi)靈活選

01

選擇參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險

繳費(fèi)由個人承擔(dān)

繳費(fèi)基數(shù)

可以在參保地所在省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%-300%之間選擇適當(dāng)?shù)?/strong>繳費(fèi)基數(shù)

繳費(fèi)比例

20%

繳費(fèi)方式

按月、按季度、按半年、按年等

　　可根據(jù)個人情況靈活選擇中斷或恢復(fù)繳費(fèi)，前后繳費(fèi)年限合并計算，不會因中斷而減損權(quán)益。

　　以靈活就業(yè)人員身份參保，達(dá)到法定退休年齡，且滿足最低繳費(fèi)年限條件的，可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，享受的待遇與企業(yè)職工一樣。

02

選擇參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險

繳費(fèi)檔次

按照當(dāng)?shù)厝松绮块T公布數(shù)額為準(zhǔn)

繳費(fèi)方式

按年、按檔次繳納

線上線下都能辦

線上渠道

　　可通過國家社會保險公共服務(wù)平臺（si.12333.gov.cn）、全國人社政務(wù)服務(wù)平臺（www.12333.gov.cn）、電子社?？ā⒄粕?2333APP等全國統(tǒng)一線上服務(wù)入口和各級人社政務(wù)服務(wù)網(wǎng)站等渠道，輕松辦理參保登記。

線下渠道

　　攜帶本人身份證（居住證）或社?？?/strong>等材料，到參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理參保手續(xù)。

　　除社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)外，靈活就業(yè)人員還可以就近選擇能夠辦理參保的街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）便民服務(wù)中心、社銀合作網(wǎng)點(diǎn)、自助服務(wù)終端等方式辦理手續(xù)。

　　靈活就業(yè)人員參保“即時辦結(jié)”，符合條件的即時受理、當(dāng)場反饋；對于不符合條件的，實(shí)行一次性告知制度。

辦理咨詢

　　遇到參保繳費(fèi)、關(guān)系轉(zhuǎn)移、待遇申領(lǐng)等各方面的問題，可通過人力資源社會保障部門和社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)官方網(wǎng)站、本地12333人力資源社會保障服務(wù)熱線進(jìn)行咨詢，或者到就近的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、便民服務(wù)中心、社銀合作網(wǎng)點(diǎn)現(xiàn)場咨詢。

切記不要輕信非官方信息和渠道

不輕信社會機(jī)構(gòu)可代繳等謠言

謹(jǐn)防上當(dāng)受騙

多繳養(yǎng)老保險費(fèi)，

能否多得？

　　若靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，其選擇的繳費(fèi)基數(shù)越高、繳費(fèi)年限越久，符合領(lǐng)取待遇條件后，每月領(lǐng)到的養(yǎng)老金也會相對越多。

　　若靈活就業(yè)人員參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險，其選擇的繳費(fèi)檔次越高、繳費(fèi)年限越久，符合領(lǐng)取待遇條件后，每月領(lǐng)到的養(yǎng)老金也會相對越多。

靈活就業(yè)與企業(yè)職工

享受的養(yǎng)老待遇一樣嗎？

　　企業(yè)職工與靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老保險待遇計發(fā)辦法是相同的。

　　在繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)年限等因素相同的的情況下，靈活就業(yè)人員享受的養(yǎng)老待遇與企業(yè)職工是一樣的，待遇水平不會因費(fèi)率不同打折扣。