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[最新動(dòng)態(tài)] 被安排到新單位,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限累計(jì)計(jì)算嗎?

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樓主

隨論超版

  • TA的每日心情
    慵懶
    2015-5-28 00:03
  • 簽到天數(shù): 39 天

    [LV.5]常住居民I

    1#
    跳轉(zhuǎn)到指定樓層
    發(fā)表于 2023-11-16 09:18:49 | 只看該作者 |只看大圖 回帖獎(jiǎng)勵(lì) |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式

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    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么算?
    被安排到新單位,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限累計(jì)計(jì)算嗎?

    這篇帶你了解!


      《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定

    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。


    六個(gè)月以上不滿一年的,
    按一年計(jì)算
    不滿六個(gè)月的,
    向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

      勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

       這里所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

      勞動(dòng)者非因本人原因被安排到新用人單位的,解除、終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限能否累計(jì)計(jì)算?
    根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條規(guī)定

      勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。
    原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí),不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

      勞動(dòng)合同期滿終止,用人單位何時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條第二款規(guī)定

      勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?strong>在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

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