職場小貼士｜經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按什么年限計(jì)算？

靜心若雪

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動合同期限

還是按在本單位實(shí)際工作年限計(jì)算？

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

?六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算

?不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

這里所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

單位合并，新用人單位解除勞動合同如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限？

用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

勞動者非因本人原因從原用人單位

被安排到新用人單位工作的

勞動者在原用人單位的工作年限

合并計(jì)算為新用人單位的工作年限

原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動者在原用人單位的工作年限。