解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么算？

靜心若雪

跟單位解除勞動合同了，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么算呀？

勞動合同到期不續(xù)簽，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

如果您也有這些疑問

這篇一定要看！

01

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動合同期限還是

按在本單位實際工作年限計算？

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按

勞動者在本單位工作的年限計算

02

解除和終止勞動合同，

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~標(biāo)準(zhǔn)是什么？

解除和終止勞動合同

用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/div>

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照

《勞動合同法》第四十七條和

《勞動合同法實施條例》第二十七條確定

具體標(biāo)準(zhǔn)為：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

注意啦！

月工資是指

勞動者在勞動合同解除或者終止前

十二個月的平均工資

月工資按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

03

勞動合同期滿終止，用人單位何時向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

根據(jù)《勞動合同法》第五十條第二款規(guī)定

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定

辦理工作交接

用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定

應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/div>

在辦結(jié)工作交接時支付

04

合同到期不續(xù)簽算解除合同嗎？

需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

根據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。第四十六條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

05

單位合并，新用人單位解除勞動合同如何計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限？

用人單位發(fā)生合并或者分立等情況

原勞動合同繼續(xù)有效

勞動合同由繼承其權(quán)利和義務(wù)的

用人單位繼續(xù)履行

勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。

原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原工作單位的工作年限。

06

勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。該情形不屬于《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?/div>

因此，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位解除勞動合同無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。