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[最新動(dòng)態(tài)] @人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),這些行為不能有!

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樓主

隨論超版

  • TA的每日心情
    慵懶
    2015-5-28 00:03
  • 簽到天數(shù): 39 天

    [LV.5]常住居民I

    1#
    跳轉(zhuǎn)到指定樓層
    發(fā)表于 2023-7-13 11:20:15 | 只看該作者 |只看大圖 回帖獎(jiǎng)勵(lì) |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式

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    日前,人社部出臺(tái)《人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理規(guī)定》,自2023年8月1日起施行。這是首部系統(tǒng)規(guī)范人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)及相關(guān)活動(dòng)的專(zhuān)門(mén)規(guī)章,適用于在我國(guó)境內(nèi)從事人力資源服務(wù)活動(dòng)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。

    那么,人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)
    不能有哪些行為?
    一起了解下!

    人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)接受用人單位委托招聘人員的,發(fā)布招聘信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、合法,不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性?xún)?nèi)容。

    人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)不得違反國(guó)家規(guī)定,在戶(hù)籍、地域、身份等方面設(shè)置限制人力資源流動(dòng)的條件。

    人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)
    不得有下列行為:
    偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓人力資源服務(wù)許可證;
    為無(wú)合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù);
    介紹未滿(mǎn)16周歲的未成年人就業(yè);
    為無(wú)合法身份證件的勞動(dòng)者提供職業(yè)中介服務(wù);
    介紹勞動(dòng)者從事法律、法規(guī)禁止從事的職業(yè);
    介紹用人單位、勞動(dòng)者從事違法活動(dòng);
    以欺詐、暴力、脅迫等方式開(kāi)展相關(guān)服務(wù)活動(dòng);
    以開(kāi)展相關(guān)服務(wù)為名牟取不正當(dāng)利益;
    以欺詐、偽造證明材料等手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出、社會(huì)保險(xiǎn)待遇;
    其他違反法律、法規(guī)規(guī)定的行為。

    人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)接受委托或者自行組織開(kāi)展人力資源培訓(xùn)的,不得危害國(guó)家安全、損害參訓(xùn)人員身心健康或者誘騙財(cái)物

    人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)展人力資源供求信息收集和發(fā)布的,應(yīng)當(dāng)建立健全信息發(fā)布審查和投訴處理機(jī)制,確保發(fā)布的人力資源供求信息真實(shí)、合法、有效,不得以人力資源供求信息收集和發(fā)布的名義開(kāi)展職業(yè)中介活動(dòng)。
    人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在業(yè)務(wù)活動(dòng)中收集用人單位信息的,不得泄露或者違法使用所知悉的商業(yè)秘密
    人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立個(gè)人信息保護(hù)、個(gè)人信息安全監(jiān)測(cè)預(yù)警等機(jī)制,不得泄露、篡改、損毀或者非法出售、非法向他人提供所收集的個(gè)人信息,并采取必要措施防范盜取個(gè)人信息等違法行為;應(yīng)當(dāng)對(duì)個(gè)人信息保護(hù)情況每年至少進(jìn)行一次自查,記錄自查情況,及時(shí)消除自查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患。

    經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)不得向個(gè)人收取明示服務(wù)項(xiàng)目以外的服務(wù)費(fèi)用,不得以各種名目誘導(dǎo)、強(qiáng)迫個(gè)人參與貸款、入股、集資等活動(dòng)。

    經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)不得向個(gè)人收取押金,或者以擔(dān)保等名義變相收取押金。

    經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)接受用人單位委托,提供人力資源管理、開(kāi)發(fā)、配置等人力資源服務(wù)外包的,不得有下列行為:
    以欺詐、脅迫、誘導(dǎo)勞動(dòng)者注冊(cè)為個(gè)體工商戶(hù)等方式,改變用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系,幫助用人單位規(guī)避用工主體責(zé)任;
    以人力資源服務(wù)外包名義,實(shí)際上按勞務(wù)派遣,將勞動(dòng)者派往其他單位工作;
    與用人單位串通侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
    經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)公平競(jìng)爭(zhēng),不得擾亂人力資源市場(chǎng)價(jià)格秩序,不得采取壟斷、不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)等手段開(kāi)展服務(wù)活動(dòng)。

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