勞資糾紛起爭執(zhí) 調(diào)解上門化干戈

靜心若雪

隨州論壇訊（通訊員 解明） “真心感謝你們這么熱的天氣來幫我維護合法權(quán)益，不是你們幫忙調(diào)解我可能還要花很多時間來維權(quán)。”近日，何店人社中心受曾都區(qū)勞動爭議人民調(diào)解委員會委派成功調(diào)解轄區(qū)一起勞資糾紛案件。調(diào)解結(jié)束后，當(dāng)事人向何店勞動爭議調(diào)解中心連聲表示感謝。

今年3月，張某經(jīng)熟人介紹到何店鎮(zhèn)某公司從事銷售工作，雙方未簽訂勞動合同，口頭約定工資及績效獎。6月，因銷售業(yè)績不佳，張某接到公司讓其暫停工作的通知，張某遂要求公司支付從上班之日起到離職時的工資及獎補共計6800元，公司則只同意支付兩個月基本工資5200元，張某向曾都區(qū)勞動爭議人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。何店勞動爭議調(diào)解中心接到委托調(diào)解函后迅速與雙方當(dāng)事人核實并約定了三方見面調(diào)解時間。

6月30日，何店勞動爭議調(diào)解中心與雙方當(dāng)事人面對面調(diào)解，調(diào)解現(xiàn)場雙方各執(zhí)一詞，張某堅持要求對方支付自己的勞動報酬并支付因未簽訂勞動合同二倍的工資，公司方則以當(dāng)初口頭約定和其他理由不同意張某的訴求。中心調(diào)解員一邊耐心傾聽雙方的意見一邊安撫當(dāng)事人的情緒并向當(dāng)事人雙方講解相關(guān)政策，綜合運用法、理、情等多方面調(diào)解形式，最終成功促成雙方當(dāng)事人達成和解協(xié)議并在調(diào)解員見證下簽訂了調(diào)解協(xié)議書。