【以案說法】用人單位名稱、地址變更后，需要支付拖欠的工資嗎？

靜心若雪

【案     由】

黃某等7人申請仲裁，請求枝江市某電子商務(wù)有限公司支付2019年拖欠的工資。

【案情經(jīng)過】
  2019年3月24日，黃某于入職位于隨州市清河路的隨州市某電子商務(wù)有限公司（以下簡稱隨州電子商務(wù)公司），任運營總監(jiān)，試用期1個月，月工資4000元，試用期滿后月工資5000元。2019年10月28日，黃某辭職。隨州電子商務(wù)公司支付了黃某2019年3月、4月、7月份工資，沒有支付黃某2019年5月至6月及8月至10月份工資，共計24750元。  隨州電子商務(wù)公司另有6名員工反映情況與黃某類似。
  2020年6月16日，黃某等7人因工資問題向隨州市勞動保障監(jiān)察局投訴。2020年7月6日，隨州市勞動保障監(jiān)察局向隨州電子商務(wù)公司下達(dá)了《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》。隨州電子商務(wù)公司法定代表人陳某，簽字認(rèn)可拖欠黃某等7人工資的事實及金額，同時向該7名員工及勞動監(jiān)察部門出具了《承諾書》，承諾公司所欠工資于2020年12月31日前支付百分之五十，剩余百分之五十從2021年1月開始，每月月底前每人分期支付每人500元，所有欠款至2021年12月31日全部付清。
  2020年10月19日，隨州電子商務(wù)公司更名為枝江某電子商務(wù)公司，同時將公司住所地由隨州市清河路變更為枝江市某鎮(zhèn)某村。因枝江某電子商務(wù)公司截至2021年12月31日仍未支付工資，黃某等7人遂向曾都區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

【處理結(jié)果】

曾都區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會裁決枝江市某電子商務(wù)有限公司限期支付黃某等7人工資。

【案件評析】
  《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。同時，第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
  本案中，隨州市某電子商務(wù)公司認(rèn)可拖欠黃某等7人工資的事實及金額，書面承諾了付款期限。但逾期未履行，雖然公司名稱及住所均作出變更，給案件管轄及員工維權(quán)帶來難度，但不影響仲裁案件審理，曾都區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會仍可根據(jù)當(dāng)事人提交的證據(jù)，依法作出裁決，由變更后的枝江某電子商務(wù)公司支付黃某等7人的工資，既維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益，又彰顯了法律的公平正義。
                                     (金紅梅  李全君)