速調(diào)糾紛 維護(hù)穩(wěn)定—東城勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心及時(shí)調(diào)處勞動(dòng)糾紛

靜心若雪

  隨州論壇訊（通訊員 金紅梅 孫濤）2000年后出生的小魏剛出校門(mén)就遇到了煩心事：2022年8月2日，小魏到酒店打工，面試時(shí)約定試用期工資每月2200元。工作一個(gè)月后，酒店認(rèn)為小魏不符合崗位要求，9月4日將小魏辭退。結(jié)算工資時(shí)，酒店以小魏在試用期工作中態(tài)度不端正，多次遲到早退，沒(méi)有給酒店帶來(lái)實(shí)際貢獻(xiàn)為由，準(zhǔn)備按每天50元支付小魏工資1420元。小魏認(rèn)為酒店應(yīng)按照約定發(fā)放工資2400元，到曾都區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院申請(qǐng)調(diào)解。
  區(qū)仲裁院按照屬地管理原則，將小魏的調(diào)解申請(qǐng)轉(zhuǎn)辦到曾都區(qū)東城勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解中心處理，東城調(diào)解中心及時(shí)安排調(diào)解員核實(shí)了雙方爭(zhēng)議的事實(shí)，當(dāng)天對(duì)雙方進(jìn)行了調(diào)解。調(diào)解員告知公司勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件可以辭退但不能克扣工資，公司與勞動(dòng)者沒(méi)簽動(dòng)合同，也沒(méi)為小魏繳納社會(huì)保險(xiǎn)違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，1420元的工資也沒(méi)達(dá)到隨州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。況且為這幾百元工資影響公司聲譽(yù)，得不償失。在調(diào)解員苦口婆心的勸說(shuō)下，酒店最終同意按約定支付工資，9月20日統(tǒng)一發(fā)放工資時(shí)支付小魏工作期間工資2200余元。