嚴(yán)謹辦案 審慎裁決 | 區(qū)仲裁院嚴(yán)把補繳社保確認勞動關(guān)系“關(guān)”

靜心若雪

  隨州論壇訊 （通訊員金紅梅 李全君） “十幾年的財務(wù)憑證啊，你們確定要都搬來一一查看嗎？”8月4日，區(qū)仲裁委第一仲裁庭內(nèi)，剛結(jié)束一件關(guān)于確認勞動關(guān)系案件審理，閉庭后，用人單位代理人，對仲裁員提出查看所有員工工資發(fā)放財務(wù)原始憑證的要求，表示不理解。

  事情原委是，自2011年9月起，徐女士一直在某公司擔(dān)任會計一職，公司一直沒有為徐女士繳納社會保險，徐女士申請了勞動仲裁。2018年12月前，徐女士都是現(xiàn)金領(lǐng)取勞動報酬，2019年后徐女士的工資是由銀行代發(fā)，期間徐女士自已繳納了2016年至今的養(yǎng)老保險費。在雙方勞動關(guān)系案件審理中，仲裁員對該公司提供的員工工資表復(fù)印件存疑，為準(zhǔn)確判斷爭議雙方，勞動關(guān)系存續(xù)的期限，要求公司向仲裁庭提供工資表原始財務(wù)憑證，這才出現(xiàn)了開頭的一幕。

  據(jù)了解，根據(jù)2019年，省人社廳下發(fā)《關(guān)于企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險補繳有關(guān)問題的通知》規(guī)定，仲裁委在審理是否存在勞動關(guān)系案件時，要嚴(yán)格審查證實勞動關(guān)系實際履行狀態(tài)的相應(yīng)原始證據(jù)，審慎確認勞動關(guān)系，不能僅依據(jù)當(dāng)事人陳述、承認或者事后制作的材料作出裁決，不能以調(diào)解方式結(jié)案。

  8月9日，該公司將所有員工工資表原始憑證，全部搬到區(qū)仲裁委。經(jīng)仲裁員仔細核對，發(fā)現(xiàn)公司在庭上提供的復(fù)印件與原始憑證員工簽名不一致。經(jīng)詢問，得知公司認可與徐女士存續(xù)勞動關(guān)系的時間，但是覺得時間跨度長，資料太多，嫌拿原始憑證出來太麻煩，才制作了復(fù)印件。經(jīng)過仲裁員耐心解釋，公司積極配合區(qū)仲裁委，對核對后的工資表原始憑證復(fù)印、蓋章，并向仲裁委提交。

  據(jù)區(qū)仲裁院院長屈真江同志介紹，補繳社會保險并不是只有申請勞動仲裁確認勞動關(guān)系這一個途徑，根據(jù)《關(guān)于企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險補繳有關(guān)問題的通知》的規(guī)定，1996年1月1日以后在同一單位就業(yè)期間，應(yīng)繳費但未繳費累計時長不超過3年的（計算累計時長截止日為申請補繳之日），社保經(jīng)辦機構(gòu)依據(jù)書面勞動合同原件或其他原始憑據(jù)，確定允許補繳時段，多次補繳的，累計時長不得超過3年。1996年1月1日以后在同一單位就業(yè)期間，因繳費但未繳費累計時長超過3年（含3年）的，社保經(jīng)辦機構(gòu)查看以下之一證明其與單位與之間存在勞動關(guān)系的具有法律效力文書，核對允許補繳時段：①勞動人事爭議仲裁委員會形成的仲裁文書（2017年7月1日以后為仲裁裁決書）；②實施勞動監(jiān)察的行政部門在履行法定職責(zé)過程中形成的文書；③人民法院裁判文書；④審計部門在履行法定職責(zé)過程中形成的文書。

  據(jù)統(tǒng)計，自2019年不再受理勞動者與用人單位之間涉及社會保險參保補繳類爭議以來，區(qū)仲裁委共審理因補繳社會保險而申請確認勞動關(guān)系的案件共73件，涉及勞動者90余人，以嚴(yán)謹?shù)霓k案作風(fēng)維護了勞動者與用人單位的合法權(quán)益。