協(xié)調(diào)結(jié)碩果 和諧譜新篇——金紅梅獲“湖北省金牌勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員”稱號

靜心若雪

   日前，曾都區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院副院長金紅梅同志被湖北省協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方委員會辦公室評為“湖北省金牌勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員”，標(biāo)志著曾都區(qū)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系能力水平進(jìn)一步提升。金紅梅同志自2009年從事勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)及勞動(dòng)爭議處理工作以來，積極開展用工指導(dǎo)服務(wù)、勞動(dòng)糾紛化解、和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建工作，為曾都區(qū)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定作出了應(yīng)有貢獻(xiàn)。

    指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工，制定有效激勵(lì)機(jī)制。先后到泰晶科技、程力公司、鈺龍機(jī)械、三環(huán)鑄造、新興全力等企業(yè)，通過集中培訓(xùn)、分散講解等多種形式詳細(xì)指導(dǎo)勞動(dòng)合同的簽訂，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)到2000余人次，筑好勞動(dòng)用工的第一道關(guān)口。指導(dǎo)企業(yè)與員工依法建立勞動(dòng)關(guān)系，及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方責(zé)任和義務(wù)。同時(shí)對企業(yè)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)、執(zhí)行社會保險(xiǎn)政策等方面進(jìn)行監(jiān)督，幫助企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況制定長期有效的運(yùn)營激勵(lì)機(jī)制，讓員工勞有所得，更好調(diào)動(dòng)員工生產(chǎn)積極性，確保按質(zhì)按量完成企業(yè)分配的生產(chǎn)任務(wù)。

發(fā)揮企業(yè)工會作用，強(qiáng)化內(nèi)部處理機(jī)制。推動(dòng)曾都區(qū)建立鎮(zhèn)、街道、社區(qū)基層勞動(dòng)爭議調(diào)解組織48個(gè)，有效將矛盾糾紛處理在基層。依托企業(yè)工會平臺，建立企業(yè)基層調(diào)解組織21個(gè)。為強(qiáng)化企業(yè)調(diào)解組織職能和協(xié)商能力，分批次對從事調(diào)解工作的人員進(jìn)行了業(yè)務(wù)指導(dǎo)。接到勞動(dòng)者反映的問題后，立即聯(lián)系企業(yè)，讓矛盾糾紛“回娘家”，做到小事不出廠，大事能協(xié)商。指導(dǎo)企業(yè)運(yùn)用集體協(xié)商機(jī)制，建立健全集體合同及專項(xiàng)集體合同，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

    推進(jìn)和諧關(guān)系構(gòu)建，員工共治共享機(jī)制。2020年新冠疫情過后，對生產(chǎn)經(jīng)營存在較大困難的企業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)幫扶，指導(dǎo)企業(yè)采取多種措施穩(wěn)定工作崗位，發(fā)揮集體協(xié)商勞動(dòng)關(guān)系的重要作用，引導(dǎo)企業(yè)與職工共渡難關(guān)，盡量不裁員、少裁員。針對個(gè)別企業(yè)因生產(chǎn)訂單減少導(dǎo)致生產(chǎn)停產(chǎn)、員工失業(yè)的情況，主動(dòng)深入企業(yè)做好員工思想工作，穩(wěn)定不安情緒，正確引導(dǎo)員工進(jìn)行理性維權(quán)。同時(shí)，指導(dǎo)企業(yè)積極開展勞動(dòng)關(guān)系“和諧同行”行動(dòng)，不斷開展“企業(yè)關(guān)愛職工、職工熱愛企業(yè)”活動(dòng)。2021年，中國重汽車集團(tuán)湖北華威專用汽車公司被評為“湖北省和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)”，金龍集團(tuán)公司饒才山同志被評為“湖北省構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)個(gè)人”。（屈真江）