齊星周璇榮獲全國技術(shù)能手榮譽稱號 隨州市全國技術(shù)能手實現(xiàn)零的突破

捕風捉影

隨州論壇訊 日前，市人社局組織專班到隨縣，為27名“土專家”現(xiàn)場進行中級職稱評審。該局進一步深化職稱制度改革，打破常規(guī)，破除“唯論文、唯學歷”等門檻和壁壘，啟動了農(nóng)村實用人才和非公企業(yè)中級職稱專項評審，不斷發(fā)揮職稱導向和政策激勵作用，努力培養(yǎng)造就一支鄉(xiāng)村振興和特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展亟需的實用人才隊伍。
　　市人社局局長劉熙發(fā)表示，人才是推動社會發(fā)展的第一要素，打造特色產(chǎn)業(yè)增長極、建設品質(zhì)隨州，離不開高素質(zhì)的人才隊伍支撐。人社部門積極對接市委、市政府“炎帝人才支持計劃”，創(chuàng)新工作機制，提升服務質(zhì)效，以用為本鼓勵人才把論文答卷寫在田野里、車間中，打造“智力引擎”。

評審送到車間 賽場激發(fā)活力
　　“早晨把養(yǎng)殖場的事情安排好了到縣人社局參加評審，一會兒就弄好了?！碧崞鸩痪们皡⒓拥碾S縣農(nóng)村實用人才中級職稱評審，萬福店鎮(zhèn)玉皇廟村淡水養(yǎng)殖業(yè)戶劉厚軍感慨地說道。
　　“為農(nóng)村實用技術(shù)人才評職稱，是尊重人才的一項創(chuàng)舉，是對他們自身價值的一種認可。”市人社局專技職稱科負責人介紹說，“我市從2013年開始在鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才中開展中級職稱專項評審，幾年來共為近200名基層農(nóng)技專業(yè)技術(shù)人員評定了中級職稱?！?br /> 　　把評審送到車間。去年，市人社局先后為齊星公司拓展立體停車位項目和晶星科技、程力集團、江南專汽、永陽公司申報資質(zhì)等，開展了123名專業(yè)技術(shù)人才資格特殊評審，滿足了企業(yè)拓展新項目、開發(fā)新產(chǎn)品、申報新資質(zhì)的需要。評審中，學歷等條件進一步放開，讓優(yōu)秀人才“輕裝上陣”。
　　評出標桿，賽出干勁。市人社部門還建立了職業(yè)技能競賽體系，把職業(yè)技能大賽作為推進我市高技能人才隊伍建設的重要載體，讓更多優(yōu)秀技能人才在一次次同臺競技中提升，“隨州工匠”在更高舞臺“閃光”。
　　2018年，市人社部門與其他職能部門聯(lián)合，先后組織開展了隨州市中職學校學生職業(yè)技能大賽、美容美發(fā)職業(yè)技能大賽、隨州市首屆茶業(yè)職業(yè)技能大賽和第46屆世界技能大賽隨州選拔賽；組織參加了2018年“湖北工匠杯”技能大賽——湖北省第二屆智能制造應用技術(shù)職業(yè)技能大賽和湖北省第十屆茶業(yè)職業(yè)技能大賽等技能大賽。
　　“高手過招”，隨州人才有為有位——在去年開展的全省優(yōu)秀技能人才評選中，齊星公司的周璇和陳真2人分獲“湖北省技能大師”和“湖北省技術(shù)能手”榮譽稱號；“全國技術(shù)能手”評選中，市人社局推薦的祝成超、劉永喜2人入選享受省政府專項津貼表彰，周璇入選“全國技術(shù)能手”，成為我市首個享受國家級表彰的高技能人才。

引智彌補短板 挖潛盤活存量
　　人才結(jié)構(gòu)不優(yōu)、高層次人才緊缺，這是我市人才的現(xiàn)狀。市人社局積極行動，一方面招才引智，引進一批急需緊缺高層次人才為隨州服務；一方面內(nèi)部挖潛，盤活用好現(xiàn)有存量人才。
　　借智發(fā)展，人社部門主動“走出去”。針對我市專汽產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才緊缺現(xiàn)狀，市人社局將人才招聘活動與校企聯(lián)姻有效對接，多次組織赴武漢、十堰等地高校開展招聘活動。劉熙發(fā)帶領專班上門拜會湖北汽車工業(yè)學院負責人，促進雙方在戰(zhàn)略合作協(xié)議簽訂、科研項目研發(fā)、汽車研發(fā)人才培養(yǎng)、畢業(yè)生對口實習等方面達成了共識。
　　2018年，我市首次開展急需緊缺高層次人才公開招聘工作，為市博物館、隨州職院、市規(guī)劃局地理信息中心等單位引進3名碩士研究生，為人才引進開辟了一條“綠色通道”。
　　“引進一個人才，帶旺一個事業(yè)?！痹陔S州市中心醫(yī)院，人才紅利不斷釋放。該院近幾年引進高端人才17名，其中，從十堰太和醫(yī)院引進高端人才涂明利，填補了相關學科空白，現(xiàn)已成長為市中心醫(yī)院的學科帶頭人并進入了醫(yī)院領導班子。市人社局打破常規(guī)，主動服務，積極申報，該同志先后被批準享受市政府津貼和省政府專項津貼。
　　盤活用好存量人才，市人社部門激活人才機制，加大了企業(yè)科技創(chuàng)新帶頭人、企業(yè)研發(fā)人才培養(yǎng)計劃等項目的實施力度，會同相關部門每年組織市縣兩級科技創(chuàng)新帶頭人赴高校培訓。對7個急需緊缺人才特聘崗位，每個崗位資助5萬元支持經(jīng)費，對1名省級企業(yè)研發(fā)人才培養(yǎng)計劃對象，資助培養(yǎng)經(jīng)費5萬元，促進科技創(chuàng)新人才快速成長。
　　大力開展各類培訓，不斷提升技能人才培訓質(zhì)量。針對我市企業(yè)用工需求和急需緊缺技能人才短缺現(xiàn)狀，去年，人社部門采取個性化服務，深入推進企業(yè)新型學徒制培訓和技師培養(yǎng)。2018年，全市共組織開展各類職業(yè)技能培訓330余場，培訓勞動者26160人次，有效促進了在崗職工崗位技能提升。 堅持人才強市 搭建合作平臺
　　“既可以在崗位上鍛煉自己，還能拿補貼。”2018年在市人事考試院參加了暑期實習的大學生呂亞蓓說。
　　堅持人才強市戰(zhàn)略，落實“我選湖北”計劃部署，從2017年開始，我市圍繞“隨州·高等院?？蒲性核献饔媱潯惫ぷ靼才?，積極推進大學生實習實訓工作。兩年來，先后有一萬多名大學生來隨參加實習實訓。
　　市人社局相關負責人表示，實習實訓打開了我市年輕高學歷人才引進新的窗口，將探索制定從實習實訓大學生中定向擇優(yōu)招聘事業(yè)單位工作人員辦法，加大從實習實訓大學生中引進急需緊缺專業(yè)人才的力度。
　　深化市廳合作，推動雙方簽署的《共同推進隨州市創(chuàng)建經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級和創(chuàng)新驅(qū)動示范城市的戰(zhàn)略合作協(xié)議》落地，深化人才引進，我市著力推進科研平臺建設，引進“智囊團”，推進科技成果在隨轉(zhuǎn)化、運用。湖北省專汽研究院、隨州武漢理工大學工業(yè)研究院與隨州專汽企業(yè)深度對接。
　　“研究院與隨州企業(yè)合作開展項目近20個，對推進隨州專汽轉(zhuǎn)型升級和科研成果轉(zhuǎn)化落地有著積極意義。”隨州武漢理工大學工業(yè)研究院副院長錢東升表示。
　　據(jù)介紹，從2006年我市在廣水市民化公司建立了首家博士后產(chǎn)業(yè)基地以來，我市已有14家企事業(yè)單位被省人社廳批準設立了“博士后創(chuàng)新實踐基地”。在人社部門的大力支持下，湖北省專汽研究院、齊星公司等3家單位創(chuàng)建博士后科研工作站評審通過，實現(xiàn)了隨州市博士后科研工作站零的突破。一批新項目研發(fā)進展順利，為隨州汽車產(chǎn)業(yè)新產(chǎn)品開發(fā)作出了積極的貢獻。
　　劉熙發(fā)表示，將認真落實中央、省相關政策，依托隨州特色產(chǎn)業(yè)，積極向上爭取人才項目，繼續(xù)將人才工作陣地向企業(yè)和相關行業(yè)輻射，營造尊才、愛才、護才的良好氛圍，讓人才工作成為品質(zhì)隨州建設的“智力引擎”。