隨州市人社局為品質(zhì)隨州建設(shè)提供高質(zhì)量的人力資源服務(wù)

云起風生

    隨州論壇訊  （通訊員 續(xù)立勇）12月13日，市人社局在隨縣神農(nóng)國際大酒店舉辦學習貫徹《人力資源市場暫行條例》暨人社領(lǐng)域政策法規(guī)業(yè)務(wù)培訓班。本次培訓班由隨州隨才人力資源服務(wù)公司承辦。市級和各縣、市、區(qū)人社局分管領(lǐng)導(dǎo)及人力資源市場管理科科長，公共就業(yè)、人才服務(wù)機構(gòu)負責人，部分企業(yè)人力資源部長和人力資源服務(wù)機構(gòu)負責人，共計90余人參加了培訓。

    在會上，劉熙發(fā)局長說市人社局對此次培訓班給予了高度重視。提出六個一的目的：一是貫徹“一個理念”，就是人力資源是第一資源，是經(jīng)濟社會發(fā)展的基礎(chǔ)和源泉，隨州經(jīng)濟要高質(zhì)量發(fā)展離不開高質(zhì)量的人力資源支撐，不能不重視；二是落實“一個要求”，就是建設(shè)“品質(zhì)隨州”的需要，這是新任市委書記到隨州后提出的新要求，也是契合隨州當前實際的必然要求，無論是公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)，還是人力資源服務(wù)機構(gòu)，還是企業(yè)，在推進“品質(zhì)隨州”建設(shè)中，不能不行動；三是宣傳“一個文件”，就是新出臺的《人力資源市場暫行條例》，這是新時代人力資源市場管理發(fā)展的工作條例，是必須遵守的政策法規(guī)，從事人力資源管理的同志，不能不學習；四是搭建“一個平臺”，就是建立一個相對固定的工作機制，在每年至少組織這么一次培訓班，讓企業(yè)人力資源干部和我們公辦、民辦的人力資源服務(wù)機構(gòu)在一起共同學習，從供與求的角度深入探討合作的點子、碰撞創(chuàng)新的火花，作為互利共贏、相互依存的合作伙伴，不能不交流；五是回應(yīng)“一個訴求”，就是在我們今年年初啟動實施“陽光人社惠企行動”中，部分企業(yè)老總和人力資源干部反映因為對人社部門的政策不夠了解，好多惠企政策沒有享受到，利用此次培訓班就相關(guān)政策做一個宣講。對企業(yè)提出的問題，只要符合政策，不能不解決；六是培養(yǎng)“一支隊伍”，就是與我市經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展相適應(yīng)的人力資源服務(wù)隊伍，目前而言這是我們的短板，在市場大潮里如果人力資源管理服務(wù)跟不上時代的步伐、跟不上企業(yè)現(xiàn)代化管理的步伐，就會影響到企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展，所以培養(yǎng)隊伍這件事，不能不加快。

    他指出要發(fā)揮好各自的主觀能動性，共同推進隨州人力資源管理服務(wù)上臺階。一是公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)如何為企業(yè)和勞動者提供高效率的公共服務(wù)，發(fā)揮人社部門政策引導(dǎo)和支持作用，將我市人力資源市場這“一池水”攪活？二是人力資源服務(wù)機構(gòu)如何在日益激烈的市場競爭中為隨州經(jīng)濟發(fā)展提供高品質(zhì)的服務(wù)產(chǎn)品，根據(jù)市場和企業(yè)需求，提供更加精準地專業(yè)化、規(guī)范化、制度化、流程化和信息化的人力資源服務(wù)？三是企業(yè)如何讓企業(yè)的職工發(fā)揮“第一資源”作用，像資金、土地等生產(chǎn)要素一樣為企業(yè)發(fā)展提供高回報的創(chuàng)新動力和智力支撐？
    他希望大家相互支持，共同做好人力資源和社會保障工作。做到“五個到位”：深入企業(yè)面對面，對接聯(lián)系到位。只要企業(yè)向我們提出了問題，無論是不是本部門職責范圍內(nèi)的事，無論是否符合政策，無論能不能解決，都將對接聯(lián)系到位，不能置之不理。對能解決的問題，及時解決到位，不能久拖不決；對歷史遺留疑難問題，政策宣傳到位；對按政策不能解決的問題，溝通解釋到位；與企業(yè)家、專家人才保持“親清”關(guān)系，聯(lián)絡(luò)服務(wù)到位，真心重視企業(yè)家意見，真情關(guān)心各類人才成長，真招助力企業(yè)發(fā)展。