轉作風 提效能 促發(fā)展 ——隨州高新區(qū)以解放思想大討論提升發(fā)展質效

水云之間

　  隨州日報訊（全媒記者張清、特約記者鐘克波）以思想大解放、作風大轉變推動高質量發(fā)展大提升。8月20日，隨州高新區(qū)印發(fā)《全區(qū)“轉作風、提效能、促發(fā)展”解放思想大討論活動實施方案》，用思想大解放，促進作風大轉變、本領大提升，為加快建設城鄉(xiāng)融合發(fā)展示范區(qū)貢獻更多“高新力量”。
　　思想是行動的先導，沒有思想的解放，就沒有發(fā)展上的跨越。隨州高新區(qū)“轉作風、提效能、促發(fā)展”解放思想大討論活動將持續(xù)三個月時間，重點聚焦干部作風建設、發(fā)展爭先進位、服務提速增效、改革創(chuàng)新賦能、產業(yè)建群強鏈五個方面，著力解決干部作風不實、高質量發(fā)展績效不佳、“四到”服務理念不牢、體制機制不暢、平臺公司市場化轉型動力不足等問題。
　　一手抓解放思想，一手抓貫徹落實。該區(qū)將組織開展牽引性強、覆蓋面廣的五大主題活動，引領全區(qū)黨員干部將解放思想與統(tǒng)一思想相結合，更新觀念，破除一切制約全方位高質量發(fā)展的觀念壁壘、制度障礙路徑依賴，用思想大解放，促進作風大轉變、本領大提升，加快打造產城融合示范區(qū)、沖刺全國百強高新區(qū)。
　　開展“對標先進大學習”。主動對標蘇州高新區(qū)、東湖高新區(qū)等省內外先進園區(qū)，學習在“管委會+公司”、干部人事管理、薪酬制度改革等方面的先進經驗，研究制定適應自身高質量發(fā)展的園區(qū)運營管理制度機制和人員績效考核辦法、薪酬發(fā)放體系。
　　開展“產業(yè)項目大比拼”。堅持拉練觀摩、亮曬比拼賽馬爭先機制，踐行一線工作法，深入全區(qū)重點產業(yè)項目現(xiàn)場研究問題解決方案，推動各園區(qū)加快項目落地、開工和建設，提高重大產業(yè)項目建設質效。
　　開展“創(chuàng)新需求大對接”。積極融入湖北科創(chuàng)供應鏈天網平臺及隨州專區(qū)天網；深化校地合作，依托孵化器平臺和大數(shù)據(jù)產業(yè)園，謀劃設立離岸科創(chuàng)中心，建設“隨州科創(chuàng)新城”，將科技創(chuàng)新“關鍵變量”轉化為高質量發(fā)展“最大增量”。
　　開展“服務企業(yè)大走訪”。對標對表全省營商環(huán)境評價和開發(fā)區(qū)績效考核評價辦法，開展企業(yè)大走訪、大調研活動，主動靠前服務，及時紓困解難，為企業(yè)健康運行營造良好的發(fā)展環(huán)境。
　　開展“新質生產力大培育”。開展“企業(yè)履約清理整頓”專項行動，提高招商引資項目履約率和履約質量，深入推進“畝均論英雄”改革，盤活低效土地及閑置資產。組建專業(yè)招商公司，轉變招商理念，圍繞新能源、新材料、數(shù)字智能技術、生物醫(yī)藥和高端裝備制造等開展招商，加快培育形成新質生產力。