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仲裁員“千萬活動”贏贊譽

隨州論壇訊（通訊員閤浩、顧三權(quán)、梅書琦）“屈院長，看過您給我們的修改建議，感謝您這么細致地幫我們修改，不僅為公司規(guī)避了違反法律風險，又給我們上了一堂法治課，我們馬上繼續(xù)修改完善制度，歡迎您多來公司指導工作。”近日，區(qū)勞動人事爭議仲裁院院長屈真江收到來自曾都區(qū)湖北重汽華威公司人資部的短信，短信中，該公司對區(qū)仲裁院提供的人資管理建議表示了衷心的感謝。

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據(jù)悉，開年來，區(qū)勞動人事爭議仲裁院以優(yōu)化營商環(huán)境，和諧勞動關(guān)系為主旨，持續(xù)深化全省“千名仲裁員服務萬企”活動，推進勞動人事爭議調(diào)解仲裁‘千萬服務’行動，組織全區(qū)專兼職仲裁員、調(diào)解員對接聯(lián)系服務轄區(qū)內(nèi)用人單位，通過“線上指導+上門服務”方式，為全區(qū)企業(yè)人資管理“把脈問癥”下良方。

活動開展中，湖北重汽華威公司通過線上的方式，主動與區(qū)仲裁院院長（專職仲裁員）屈真江聯(lián)系，就該公司擬修訂下發(fā)公司新的考勤管理制度提出法規(guī)政策咨詢請求。收到企業(yè)的請求后，區(qū)仲裁院院長屈真江依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《工資支付暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，對該公司修訂的《考勤管理辦法》從合法性、合理性、合規(guī)性三個維度進行全面“法治體檢”，提出20多項修改建議。包括明確產(chǎn)假工資按正常出勤標準發(fā)放，產(chǎn)檢時間計入勞動時間，以績效管理替代罰款等。這些建議既保障了勞動者合法權(quán)益，又為企業(yè)規(guī)范用工、提升管理效能提供了專業(yè)支撐。

據(jù)了解，截至目前，區(qū)仲裁院通過組建專業(yè)團隊，聚焦產(chǎn)業(yè)重點企業(yè)，推行“線上+線下”服務，已經(jīng)累計為曾都區(qū)109家企業(yè)提供服務230余次，提出合理化建議394條。

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