“公聘民用”，激活“人才引擎” ——隨州國投集團以思維創(chuàng)新推動引智破冰破解引才難題

隨州日報

　　隨州日報全媒記者 張 清 通訊員 閆永瓅 張 穩(wěn)
　　“‘公聘民用’引才政策，從住房、子女就學等方面給予支持，免去了我們的后顧之憂”“回隨州工作，離家近，工資待遇和之前差別不大，滿一年還有獎補，性價比很高”……
　　這是我市近兩年通過“公聘民用”引才辦法，招引到重點企業(yè)工作的緊缺型高層次人才的共同心聲。
　　人才是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關鍵因素。在市委組織部指導下，隨州國投集團以思維創(chuàng)新推動引智破冰，探索出“公聘民用”引才之路，破解重點產(chǎn)業(yè)高層次、專業(yè)化、緊缺型人才引進難題，為全市經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供智力支撐。
　　 “隨州和沿海地區(qū)一樣充滿機會”
　　近日，位于隨州高新區(qū)鐵北產(chǎn)業(yè)園區(qū)的凱力專汽第二廠區(qū)，一臺臺消防應急類專用車整裝待發(fā)，即將交付。
　　“不好意思，十點半有一個會議要參加，我們抓緊時間。”凱力專汽二廠區(qū)質(zhì)量部部長譚磊一路小跑著說。譚磊是襄陽人，大學畢業(yè)后在浙江、廣東多個主機廠工作，積累了豐富的質(zhì)控管理經(jīng)驗。2024年3月，隨州國投集團子公司隨智公司通過“公聘民用”引才模式，將譚磊招引到隨州，進入凱力專汽工作。
　　豐富的工作閱歷，良好的發(fā)展平臺，來隨州后譚磊工作上“如魚得水”，很快進入狀態(tài)，為凱力公司建立健全質(zhì)量管理體系，開拓新業(yè)務板塊積極貢獻力量。
　　“隨州專汽產(chǎn)業(yè)發(fā)展勢頭迅猛，尊才愛才重才的人才環(huán)境優(yōu)渥，充滿發(fā)展機會，不比沿海地區(qū)差?！弊T磊說，“下一步，計劃把在襄陽的家人也接過來，安心在這里工作?！?/font>
　　隨州國投集團相關負責人介紹，“公聘民用”引才模式，即以國有企業(yè)為引才主體、非公企業(yè)為用工主體，利用國企職工身份招引企業(yè)急需緊缺骨干人才，以“產(chǎn)業(yè)服務團”成員名義派駐至用人企業(yè)全職工作。
　　“‘公聘民用’引才模式，可以增加各類人才的‘身份’認同感，有效解決高層次、專業(yè)化、緊缺型人才引不來留不住的問題。”該負責人表示。根據(jù)《隨州市“公聘民用”引才辦法（試行）》，“公聘民用”模式引進人才在非公企業(yè)服務滿1年的，按年薪30%的標準給予個人一次性生活補貼，最高不超過10萬元；給予企業(yè)1至3萬元一次性引才獎勵。引進人才可按規(guī)定優(yōu)先協(xié)調(diào)解決子女入學、醫(yī)療保障、人才公寓等需求。
　　同為“公聘民用”引進人才的凱力專汽運營總監(jiān)涂響，來隨工作后，依托豐富的運營管理經(jīng)驗，著手搭建公司生產(chǎn)制造、財務、銷售、物流等信息化系統(tǒng)，助推公司擴產(chǎn)增效和轉(zhuǎn)型升級。
　　 政企“雙向奔赴”破解引才難題
　　和譚磊、涂響一樣，湖北茂盛生物有限公司人力資源副總監(jiān)黎想得，也是我市通過“公聘民用”引才模式，從上海引進的一名企業(yè)急缺專業(yè)人才。
　　黎想得是隨州人，大學畢業(yè)后在上海一家知名企業(yè)工作，在人力資源管理方面有著豐富經(jīng)驗。而像他這樣的人才，正是湖北茂盛生物有限公司一直在尋找的。
　　作為一家成長于隨州本土的集復合肥、生物有機肥研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體的高新技術(shù)企業(yè)，近兩年來，茂盛公司推進產(chǎn)能大提升、產(chǎn)品大提質(zhì)、發(fā)展大提速，全力沖刺上市目標，急需一支適應新時代要求的高素質(zhì)、專業(yè)化、創(chuàng)新型的人力資源隊伍作支撐。
　　企業(yè)的需求在哪里，工作的著力點就在哪里。得知茂盛公司需求后，隨智公司開始留意，并多渠道廣撒“英雄帖”。最終，黎想得進入企業(yè)引才視野。
　　“經(jīng)過隨智公司牽線搭橋，2023年10月份開始，我們與黎想得經(jīng)過多輪溝通，他個人的情況符合我們對這一崗位人才要求的期待?！泵⒐径麻L助理蔣羽介紹。
　　2024年5月，黎想得進入茂盛公司工作。他積極組織開展員工商務禮儀、綜合技能培訓，培養(yǎng)一專多能復合型人才；大力推行績效薪酬機制改革，調(diào)動員工價值創(chuàng)造熱情，為節(jié)省人力成本、提高員工價值等作出了積極貢獻。
　　“作為民營企業(yè)，我們在招引高端人才時面臨身份認同、福利待遇、發(fā)展空間等方面限制，而‘公聘民用’模式通過政府政策支持和國企‘背書’，彌補了這些短板，為我們提供了一條破解引才難題的新路徑。通過政企雙向奔赴、協(xié)同發(fā)力，共同推動區(qū)域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。”蔣羽表示。
　　 打造全方位全周期全鏈條人才服務
　　察看場地，咨詢政策，洽談合作……今年春節(jié)過后，隨州國投集團隨智公司副總經(jīng)理樂京格外忙碌，他往返于隨州、武漢兩地，為籌備建設隨州(武漢)離岸科創(chuàng)中心新址一事來回奔走。
　　離岸科創(chuàng)中心是集研發(fā)集聚、產(chǎn)業(yè)培育、資源共享、合作交流為一體的新型科技創(chuàng)新平臺，可有效對接武漢資源的優(yōu)勢，聚焦企業(yè)需求，幫助引進高層次緊缺型人才、推動科技成果在隨州落地轉(zhuǎn)化等。
　　作為隨州國投集團旗下專業(yè)從事人才服務的機構(gòu)，隨智公司聚焦人才發(fā)展全生命周期管理，全力做優(yōu)“引、育、留、用”全生命周期人才生態(tài)鏈，打造全鏈條人才服務平臺。
　　該公司會同相關部門組建工作專班，深入各縣市區(qū)非公企業(yè)走訪調(diào)研、宣傳政策，廣泛征集“公聘民用”崗位需求；建設人才服務工作站，專窗受理、專人對接、專門落實“公聘民用”引才事宜，讓企業(yè)和人才“最多只跑一次”；籌集房源，建設智臻佳苑·人才公寓，解決各類人才住房問題。
　　積極向外借力，與國內(nèi)知名人力資源機構(gòu)在人才招引、人才培訓等方面進行合作；與武漢理工大學、中國地質(zhì)大學(武漢)、華中農(nóng)業(yè)大學、武漢科技大學、湖北工業(yè)大學、武漢工程大學等省內(nèi)多所高校建立長期合作機制；與湖北人才集團建立常態(tài)化溝通交流機制，依托武漢人才資源平臺，助力外引人才落地。
　　同時，通過“請進來、走出去”開展一系列引才活動、積極宣傳“公聘民用”政策，將人才引進模式、人才優(yōu)惠政策傳達到廣大人才中，為非公企業(yè)人才引進積蓄源頭活水，營造良好的引才氛圍和聚才環(huán)境。
　　引得來，留得住，能發(fā)展。截至目前，隨智公司已通過“公聘民用”模式為全市非公企業(yè)引進人才20余名，涉及產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)管理、人力資源管理等多個崗位，在各自崗位上發(fā)揮著關鍵作用。
　　下一步，隨智公司將加大“公聘民用”宣傳力度，在服務水平辦理效率等方面進一步發(fā)力，將“公聘民用”打造成我市招才引才的重要方式，吸引更多人才來隨就業(yè)、創(chuàng)業(yè)，為隨州加快建成中部地區(qū)崛起的重要戰(zhàn)略支點貢獻力量。