隨州論壇訊（通訊員：梅書琦）近日，曾都區(qū)“真心”勞模調(diào)解工作室持續(xù)深化調(diào)解效能，圍繞構(gòu)建多元化勞動(dòng)人事爭議調(diào)解體系，充分發(fā)揮勞動(dòng)模范名人效應(yīng)，成功調(diào)解兩起案件，職工和用人單位對(duì)調(diào)解結(jié)果均表示滿意，助力曾都區(qū)優(yōu)化營商環(huán)境再上新臺(tái)階。

小陳、小王因解除勞動(dòng)合同問題與某公司發(fā)生爭議，區(qū)仲裁院工作人員在接收兩名申請(qǐng)人的仲裁申請(qǐng)資料之后，秉持“以和為貴，調(diào)解優(yōu)先”的工作原則，將案件移交至曾都區(qū)“真心”勞模調(diào)解工作室，工作室指派市級(jí)勞模調(diào)解員屈真江同志進(jìn)行調(diào)解。

據(jù)悉，因某公司租賃房屋到期，需對(duì)兩名申請(qǐng)人進(jìn)行調(diào)崗處理，調(diào)崗后的工作地點(diǎn)對(duì)于申請(qǐng)人而言存在諸多不便，因此雙方就調(diào)崗事宜未能達(dá)成一致，兩名申請(qǐng)人拒絕調(diào)崗后，公司向其下達(dá)了解除勞動(dòng)合同通知書。雙方爭議的焦點(diǎn)在于公司是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和工資差額。

屈真江同志秉持著真心、真情、真誠的原則，采用“面對(duì)面”和“背靠背”相結(jié)合的調(diào)解方式，仔細(xì)傾聽雙方的訴求與無奈。在了解基本事實(shí)，充分考慮到職工生活的困難以及企業(yè)經(jīng)營不善的現(xiàn)狀后，耐心地與用人單位職工和申請(qǐng)人進(jìn)行溝通，一方面向企業(yè)闡明勞動(dòng)者合法權(quán)益應(yīng)得到保障的法律法規(guī)和社會(huì)責(zé)任，另一方面也耐心勸導(dǎo)申請(qǐng)人理解企業(yè)的難處，積極尋求雙方都能接受的解決方案。

經(jīng)過多輪調(diào)解，最終促成雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議：公司在規(guī)定期限內(nèi)一次性支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工資，申請(qǐng)人放棄其他仲裁請(qǐng)求，雙方握手言和。

曾都區(qū)“真心”勞模調(diào)解工作室自成立以來，積極發(fā)揮勞模的示范引領(lǐng)作用，以專業(yè)的法律知識(shí)和豐富的調(diào)解經(jīng)驗(yàn)，成功化解了10余起勞動(dòng)糾紛，為勞動(dòng)者挽回經(jīng)濟(jì)損失20萬余元，有效維護(hù)了職工的合法權(quán)益，促進(jìn)了用人單位的規(guī)范用工。

下一步，“真心”勞模調(diào)解工作室將持續(xù)發(fā)力，以優(yōu)化營商環(huán)境為目標(biāo)，聚焦全區(qū)勞動(dòng)模范名人效應(yīng)，充分發(fā)揮“黨員+勞?！钡南蠕h模范作用，打造具有曾都特色的社會(huì)治理模式新品牌。

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