隨州論壇
標題: 勞動合同必備條款有哪些？ [打印本頁]
作者: 靜心若雪 時間: 2024-11-28 14:52
標題: 勞動合同必備條款有哪些？
本帖最后由 靜心若雪 于 2024-11-28 14:53 編輯
用人單位自用工之日起
即與勞動者建立勞動關系
建立勞動關系
應當訂立書面勞動合同
勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
注意
勞動合同文本由用人單位
和勞動者各執(zhí)一份
必備條款有哪些？
《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：
?。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人或者主要負責人；
?。ǘ﹦趧诱叩男彰?、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
?。ㄈ﹦趧雍贤谙?；
?。ㄋ模┕ぷ鲀?nèi)容和工作地點；
?。ㄎ澹┕ぷ鲿r間和休息休假；
?。﹦趧訄蟪辏?br />
?。ㄆ撸┥鐣ｋU；
?。ò耍﹦趧颖Ｗo、勞動條件和職業(yè)危害防護；
?。ň牛┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
簽勞動合同時，請仔細審查合同內(nèi)容，確保合同中的所有條款都明確約定，不留空白；確保正式合同與口頭協(xié)議一致，避免“陰陽”手法。
尤其要格外留意一些
于法無據(jù)、明顯不合理的條款
對于“霸王”條款可以提出異議
如果合法權(quán)益受到侵害
也可以通過申請仲裁等主張條款無效
勞動合同應在試用期
還是轉(zhuǎn)正之后簽訂？
《勞動合同法》第十條規(guī)定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
因此，無論用人單位是否
與勞動者約定試用期
均應自用工之日起一個月內(nèi)
訂立書面勞動合同
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