日前，人社部依據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》制定出臺《拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對象名單管理暫行辦法》，自2022年1月1日起施行?！豆芾磙k法》對適用范圍、職責(zé)分工、列入條件和期限、懲戒措施、信用修復(fù)和工作程序等作出了具體規(guī)定。
《管理辦法》的出臺，是深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于根治欠薪重要指示批示精神的重大舉措，是維護好農(nóng)民工的工資報酬權(quán)益、保障和改善民生、促進社會和諧穩(wěn)定的重要手段，在震懾欠薪行為上發(fā)揮了重要作用。
《管理辦法》第五條明確規(guī)定，用人單位拖欠農(nóng)民工工資，具有下列情形之一，經(jīng)人力資源社會保障行政部門依法責(zé)令限期支付工資，逾期未支付的，人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)作出列入決定，將該用人單位及其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員（以下簡稱當(dāng)事人）列入失信聯(lián)合懲戒名單：（一）克扣、無故拖欠農(nóng)民工工資達到認(rèn)定拒不支付勞動報酬罪數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的；（二）因拖欠農(nóng)民工工資違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件造成嚴(yán)重不良社會影響的。
在此，區(qū)勞動保障監(jiān)察局提醒廣大用人單位，提升規(guī)范用工意識，依法足額支付農(nóng)民工工資既是企業(yè)的應(yīng)盡義務(wù)，也是防止登上“黑名單”，影響企業(yè)發(fā)展的必要條件。
2021年12月21日
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