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| 神農(nóng)風(fēng) 人才是“第一資源”，“得人才者得天下”。實踐證明誰搶占了人才的制高點，誰就掌握了發(fā)展的主動權(quán)。在區(qū)域競爭日趨激烈的今天，更要求賢若渴、惜才如金，依靠更多一流人才增添更強發(fā)展后勁。 當(dāng)前，隨州正全力爭當(dāng)“四個示范”、奮力譜寫“漢襄肱骨、神韻隨州”建設(shè)新篇章，要實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展、建設(shè)高人氣城市、彰顯高品位文化、創(chuàng)造高品質(zhì)生活、形成高效能治理，需要大量人才支撐。我們要用歷史視野、戰(zhàn)略思維和時代眼光充分認識人才在推動經(jīng)濟社會發(fā)展中的戰(zhàn)略地位、關(guān)鍵作用，以只爭朝夕的精神和前所未有的力度推進新時代人才強市建設(shè)，強化“第一資源”意識，做好“引育用留”文章，開創(chuàng)“人才云集”局面，努力在激烈的區(qū)域競爭中搶占發(fā)展先機。 要堅持黨管人才原則，推動人才工作高效高能。人才工作是系統(tǒng)工作，必須將黨管人才原則更好落實到新時代人才強市建設(shè)的全過程各方面，集眾智、匯眾力，強履職、善作為，推動我市人才工作不斷取得新成效。各級黨委（黨組）要扛牢主體責(zé)任，不斷優(yōu)化選才用才的“量尺”，厚植成長成才的“沃土”，構(gòu)建引才招才的“磁場”?！耙话咽帧币獛ь^抓“第一資源”，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭聯(lián)系專家，使人才資源作為“第一資源”的地位更加凸顯。要不斷深化人才發(fā)展體制機制改革，破除制度藩籬和政策壁壘，構(gòu)建開放包容、運行高效的人才發(fā)展體系，把各方面人才聚焦到隨州高質(zhì)量發(fā)展的生動實踐上來。 要創(chuàng)新機制引育人才，推動人才“磁場”聚變裂變。聚天下英才而用之，干好人才工作，“聚”是首要問題。要以靈活機制柔性引才，堅持“不求所有、但求所在，不求常在、但求常來”，圍繞重點領(lǐng)域、重點產(chǎn)業(yè)、重點項目、重點企業(yè)，引進一批緊缺人才、頂尖人才，形成“引一人、興一企、帶一產(chǎn)”裂變效應(yīng)，以“產(chǎn)業(yè)鏈”復(fù)合“人才鏈”、“人才鏈”賦能“產(chǎn)業(yè)鏈”。要以實用導(dǎo)向精準(zhǔn)育才，按照“因材施教”“因需施教”的思路，加大對本地人才的挖掘和培養(yǎng)力度，打造一支高素質(zhì)的企業(yè)家隊伍，培育一批鄉(xiāng)村振興“領(lǐng)頭雁”，培養(yǎng)一批專業(yè)技能“排頭兵”，為推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興等提供關(guān)鍵性支撐。 要堅持重才用才，推動人才生態(tài)提檔提質(zhì)。能不能吸引人才、積聚人才、用好人才，人才發(fā)展環(huán)境是關(guān)鍵要素。要以改革辦法科學(xué)用才，不唯身份論人才、不唯學(xué)歷評人才、不唯職稱用人才，讓廣大人才“隨才器使”“隨遇而安”。要搭建事業(yè)平臺，把隨州打造成為酒店式服務(wù)區(qū)、度假式工作站、科研轉(zhuǎn)化集聚地、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)保護區(qū)，更大程度激發(fā)各類人才創(chuàng)新性，讓人才“闖”有機會、“干”有舞臺、“成”有空間。要以換位思考用心留才，打造“近悅遠來”的人才生態(tài)，讓識才愛才敬才重才在隨州蔚然成風(fēng)，以“隨人愛才”的溫度點燃“人才興隨”的熱度。要花更多精力做好人才工作“后半篇”文章，通過強化政策支持、優(yōu)化服務(wù)保障、做優(yōu)人才環(huán)境創(chuàng)造出人才“磁吸效應(yīng)”，讓人才愿意來、留得住、干得好。 發(fā)展需要人才，環(huán)境造就人才。讓我們認真貫徹黨中央決策部署，落實省委工作要求，按照市委工作安排，將人才工作緊緊嵌入全市經(jīng)濟社會發(fā)展大局，奮力開創(chuàng)人才工作新局面，為爭當(dāng)“四個示范”、譜寫“漢襄肱骨、神韻隨州”建設(shè)新篇章匯聚智慧力量！ |
